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2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (69 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r3/ |
| 出典情報 | 2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果（3／7）《福祉医療機構》 |
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WAM
同一労働同一賃金への対応について
同一労働同一賃金への対応について、賞与は「待遇の差に合理的な説明を可能
とすることをもって対応」した施設が80.4％であった
年末年始・休日・夜間・宿直等の勤務実施に関する手当については、「正規職
員の基準に非正規職員の基準を適用」した施設が72.3％であった
注）同一労働同一賃金への対応を実施していると回答した施設の集計
n=444（（ ）内は回答数）
正規職員の基準に
非正規職員の基準
を適用
非正規職員の基
準に正規職員の
基準を適用
待遇の差に合理的な
説明を可能とするこ
とをもって対応
未定・不明
基本給
30.4%
(135)
0.9%
(4)
64.4%
(286)
4.3%
(19)
賞与
11.3%
(50)
0.5%
(2)
80.4%
(357)
7.9%
(35)
住宅・扶養などの福利厚生関係の手当
39.0%
(173)
0.9%
(4)
44.8%
(199)
15.3%
(68)
年末年始・休日・夜間・宿直等の勤務実施に関する手当
72.3%
(321)
0.7%
(3)
21.8%
(97)
5.2%
(23)
資格保有に関する手当
63.5%
(282)
0.5%
(2)
31.5%
(140)
4.5%
(20)
処遇改善に関する手当
64.2%
(285)
1.8%
(8)
32.9%
(146)
1.1%
(5)
役職や職責に関する手当
32.7%
(145)
0.9%
(4)
51.4%
(228)
15.1%
(67)
福利厚生
68.0%
(302)
1.1%
(5)
26.1%
(116)
4.7%
(21)
Copyright ⓒ 2022Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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同一労働同一賃金への対応について
同一労働同一賃金への対応について、賞与は「待遇の差に合理的な説明を可能
とすることをもって対応」した施設が80.4％であった
年末年始・休日・夜間・宿直等の勤務実施に関する手当については、「正規職
員の基準に非正規職員の基準を適用」した施設が72.3％であった
注）同一労働同一賃金への対応を実施していると回答した施設の集計
n=444（（ ）内は回答数）
正規職員の基準に
非正規職員の基準
を適用
非正規職員の基
準に正規職員の
基準を適用
待遇の差に合理的な
説明を可能とするこ
とをもって対応
未定・不明
基本給
30.4%
(135)
0.9%
(4)
64.4%
(286)
4.3%
(19)
賞与
11.3%
(50)
0.5%
(2)
80.4%
(357)
7.9%
(35)
住宅・扶養などの福利厚生関係の手当
39.0%
(173)
0.9%
(4)
44.8%
(199)
15.3%
(68)
年末年始・休日・夜間・宿直等の勤務実施に関する手当
72.3%
(321)
0.7%
(3)
21.8%
(97)
5.2%
(23)
資格保有に関する手当
63.5%
(282)
0.5%
(2)
31.5%
(140)
4.5%
(20)
処遇改善に関する手当
64.2%
(285)
1.8%
(8)
32.9%
(146)
1.1%
(5)
役職や職責に関する手当
32.7%
(145)
0.9%
(4)
51.4%
(228)
15.1%
(67)
福利厚生
68.0%
(302)
1.1%
(5)
26.1%
(116)
4.7%
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