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2020年度採用活動の満足度③
とても不満、やや不満の理由や改善点（自由記述の内容）※一部抜粋
（とても不満、やや不満の理由）
・紹介会社が施設を食い物にしているから
・採用活動が、感染を考慮し、制限される
・思った人材が確保できない
・直接面談できる機会が少ない
・選考したいが応募が少なく、多少、何かあると思われる人材でも採用せざるを得ない
・有料求人媒体、成功報酬型、人材紹介など求人に係る経費が増えてきている
・派遣の紹介会社に人材が流れている状態で求人の反響がない
・募集をしても応募が無い。有料広告にしても同様
・求人情報を転職サイトに横取りされ求人に不必要な経費がかる。求職者と求人側が直接出会える仕組みが
必要。ハローワークの求人サイトは改善すべき
・人材紹介を利用した際、入職前に確認した内容と違うことが多くあった。紹介業者が入職者に言わない
方がいいと助言していた事もあった（持病や障害等）
（改善点）
・事業所での実際の仕事について具体的に知ってもらう必要がある
・施設の特色等が持てず、求職活動の説明等の際に魅力を伝えられていない
・正社員登用は法人本部主導となっているため、施設で求人募集できないため年度途中での正社員雇用がで
きない
・未経験者のミスマッチが起きてしまうこと
・定着率の低さ
・特養は業務が大変という意識が根付いており、収入に見合わないので敬遠しているという話を聞く
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