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2020年度採用活動の満足度②
とても満足、やや満足の理由や工夫した点（自由記述の内容）※一部抜粋
（とても満足、やや満足の理由）
・ハローワークが協力的である
・コロナの影響もあって、求人を出すと一定の応募がある
・介護職はハローワークやホームページからの応募が多数あった
・計画通りの人員確保が出来ている為
・満足した理由は採用が出来たからです。ほぼ職員からの紹介です
・職員紹介や実習生へのアプローチに力点を置き、人材紹介会社に頼らずに採用できた点が良かった
（工夫した点）
・職員からの紹介の場合、事前にお互いしっかり確認した上で入職するので定着率が良い
・コロナ禍にあって、他施設が実習を断る中、受け続けた結果、養成校の先生方のはじめ学生の信頼を得た
・未経験者の採用を行うことで若年層の獲得がしやすい
・コロナ禍でも4拠点施設見学を実施(見学場所は限定)し、法人の雰囲気を体感してもらっている
・地元の高校に介護職についての講義をする時間をもらい、説明会等実施したところ3名の生徒さんが就職を
希望してくれた
・斡旋サイトへ登録し、自法人への誘導後に直接雇用に出来るように自法人ホームページを充実させた
・新卒採用については、担当職員とコミニケーションをとることにより良い人材を紹介してもらえる
・お仕事説明会を実施し、面接前の人柄等を見る事にした
・法人で採用担当者を置き、法人として取組んでいる
・周囲の求人情報を参考に求人票を出すタイミングを変更している
・前年度に入職した職員の出身校と連絡を密にすることにより、数年間連続で学生を紹介していただいている
・求人に経費をかけず、職員からの紹介が非常に多い。紹介してくれた職員と採用された方に、報奨金を付与
しています
・施設の良い所・悪い所をありのままを伝え入職してもらうようにする事で、退職者が減った感じがある
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