WAM

職員の業務負荷を軽減させるための取組③

※一部抜粋

（福利厚生等によるの負担軽減）
• 企業内保育所の設置、70歳定年制実施
• 諸手当の創設
• 定年年齢引き上げ、再雇用
• 処遇改善に取組んでいます（給与・公休数・有給消化率）
（他部署・他職種による応援）
• サポート職員の雇用・外国人雇用
• 他職種による業務フォロー
• 管理職によるフォロー
• 介護職員を増やしたり事務職、看護職、管理栄養士等が手伝えることがあれば手伝っている
• サポートスタッフを入れ、直接介護以外の業務を担ってもらっている
• 直接処遇職員に任せきりにするのではなく、管理者を含め事務職員も現場に積極的に関わる事を心掛け
ている
• 介護職員と計画担当介護支援専門員の兼務や、生活相談員と介護支援専門員の兼務で情報交流がしやす
い環境の促進に取組んでいる
• 介護の手厚さが求められる食事時間を中心に、相談員、看護職員が介護職員と協働することで利用者の
生活の利便性向上を図っている
• 事務職員による送迎・消毒作業・見守り・リネン交換・データ入力
（業務の委託による軽減）
• リネン類のリース
• 清掃業務委託
• ユニット内居室清掃業務を清掃要員に委譲
• 掃除、洗濯、宿直業務の委託及び派遣導入
• 介護助手以外にシルバー人材に業務を委託している
• 同一敷地内にある就労継続支援事業所への清掃作業業務委託
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