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２４ 令和６年度診療報酬改定の概要 （調剤） (10 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000196352_00012.html |
| 出典情報 | 令和6年度診療報酬改定説明資料等について（3／5）《厚生労働省》 |
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１
医療従事者の賃上げの概要について
（３）賃上げを考える前に －ベースアップとは－
○ 賃上げに係る診療報酬の対応を踏まえ、薬局においては、ベースアップ（基本給又は決まって毎月支払わ
れる手当の引上げ）を行っていただくこととなります。
〇 また、ベースアップには、連動して引きあがる賞与分 ※ や事業主負担の増額分も含まれます。
※
業績に連動して引き上がる賞与については対象外です。
ベースアップの考え方
「ベースアップ（ベア）」とは、賃金表の改定等により賃金水準を引き上げることをいいます。
号俸
職務の級
１級
２級
３級
４級
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賃金表内での職員の給
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与の変動は、定期昇給
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に該当し、ベアには該
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当しません。
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改定
賃金表がない場合
賃金表がない医療機関・薬局の場合は、給与規程や雇用契約に定める基本給等について、引上
げを行います。
なお、基本給等とは、決まって毎月支払われる給与や手当のことを指し､例えば、年俸制で１
年に１回定められる額の１月当たり分もこれに該当します。
賃金表に記載の額そ
のものを引き上げる
ことがベースアップ
です。
給与規程
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医療従事者の賃上げの概要について
（３）賃上げを考える前に －ベースアップとは－
○ 賃上げに係る診療報酬の対応を踏まえ、薬局においては、ベースアップ（基本給又は決まって毎月支払わ
れる手当の引上げ）を行っていただくこととなります。
〇 また、ベースアップには、連動して引きあがる賞与分 ※ や事業主負担の増額分も含まれます。
※
業績に連動して引き上がる賞与については対象外です。
ベースアップの考え方
「ベースアップ（ベア）」とは、賃金表の改定等により賃金水準を引き上げることをいいます。
号俸
職務の級
１級
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賃金表内での職員の給
2
与の変動は、定期昇給
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に該当し、ベアには該
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当しません。
号俸
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改定
賃金表がない場合
賃金表がない医療機関・薬局の場合は、給与規程や雇用契約に定める基本給等について、引上
げを行います。
なお、基本給等とは、決まって毎月支払われる給与や手当のことを指し､例えば、年俸制で１
年に１回定められる額の１月当たり分もこれに該当します。
賃金表に記載の額そ
のものを引き上げる
ことがベースアップ
です。
給与規程
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