新

旧

携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準の指定申請に当たって作成する計画の案については、当

義務付けられていないため、記載は任意。令和６年度以降の計画を作成す

該「計画の案」の作成時点における実施体制の整備の状況、計画期間初年

る場合は、記載は必須であるが、連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準の指定申請に当たっ

度の取組目標及び計画期間終了年度の取組目標を記載。既に取組実績があ

て作成する計画の案については、当該「計画の案」の作成時点における実

る場合には併せて記載が可。

施体制の整備の状況、指定を受けることを予定している年度の取組目標（令
和６年度からの指定を申請する場合には令和６年度の取組目標）及び計画
期間中の取組目標を記載。既に取組実績がある場合には併せて記載が可能。

（３）意識改革・啓発

（３）意識改革・啓発

医師の働き方改革の推進は、管理者と個々の医師の意識改革が重要であり、以

医師の働き方改革の推進は、管理者と個々の医師の意識改革が重要であり、以

下の項目のうち、最低１つの取組について、①前年度の取組実績、②当年度の取

下の項目のうち、最低１つの取組について、①前年度の取組実績、②当年度の取

組目標及び③計画期間終了年度の取組目標を計画に記載する。ただし、以下の項

組目標及び③計画期間中の取組目標を計画に記載する。ただし、以下の項目は働

目は働き方改革に関する意識改革・啓発につながると思われる医療機関独自の取

き方改革に関する意識改革・啓発につながると思われる医療機関独自の取組に代

組に代えることも可能とする。連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準の指定申請に当たって作成す

えることも可能とする。連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準の指定申請に当たって作成する計画

る計画の案については、①当該「計画の案」の作成時点における前年度の取組実

の案については、①当該「計画の案」の作成時点における前年度の取組実績、②

績、②計画期間初年度の取組目標及び③計画期間終了年度の取組目標を記載す

指定を受けることを予定している年度の取組目標（令和６年度からの指定を申請

る。

する場合には令和６年度の取組目標）及び③計画期間中の取組目標を記載する。

・ 管理者マネジメント研修

・ 管理者マネジメント研修

病院長や診療科長等が管理者のマネジメント研修を受講しているか等

病院長や診療科長等が管理者のマネジメント研修を受講しているか等

・ 働き方改革に関する医師の意識改革

・ 働き方改革に関する医師の意識改革

働き方改革について医師の意見を聴く仕組みを設けているか、医療機関

働き方改革について医師の意見を聴く仕組みを設けているか、医療機関が

が進める働き方改革の内容について医師に十分に周知する仕組みが整っ

進める働き方改革の内容について医師にきちんと周知する仕組みが整っ

ているか等

ているか等

・ 医療を受ける者やその家族等への医師の働き方改革に関する説明

・ 医療を受ける者やその家族等への医師の働き方改革に関する説明

医療を受ける者やその家族等に対し、医師の働き方改革を進めているこ

医療を受ける者やその家族等に対し、医師の働き方改革を進めているこ

と、それにより、外来等の場面で影響があることについて、理解を求める

と、それにより、外来等の場面で影響があることについて、理解を求める

旨の掲示を行っているか等

旨の掲示を行っているか等

（４）作成プロセス

（４）作成プロセス
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