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02.新旧対照表(医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (32 ページ)
出典
公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について(11/27付 通知)《厚生労働省》 |
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新
旧
1,860 時間超の人数・割合
人数・割合を記載(○人・□%)
□□科医師(●名)
年間の時間外・休日労働時間数
前年度実績
当年度目標
計画期間終了
年度の目標
平均
最長
960 時間超~1,860 時間の人数・割合
1,860 時間超の人数・割合
(2)労務管理・健康管理
(削除)
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添(取組例集)参照。
【労働時間管理方法】
前年度の取組実績
出勤簿による自己申告
当年度の取組目標
出退勤管理に関してICカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
前年度の取組実績
特になし(許可は得ていない)
当年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
得手続きを行う
計画期間中の取組目標
32
宿日直許可に基づき適切に取り組む
旧
1,860 時間超の人数・割合
人数・割合を記載(○人・□%)
□□科医師(●名)
年間の時間外・休日労働時間数
前年度実績
当年度目標
計画期間終了
年度の目標
平均
最長
960 時間超~1,860 時間の人数・割合
1,860 時間超の人数・割合
(2)労務管理・健康管理
(削除)
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添(取組例集)参照。
【労働時間管理方法】
前年度の取組実績
出勤簿による自己申告
当年度の取組目標
出退勤管理に関してICカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
前年度の取組実績
特になし(許可は得ていない)
当年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
得手続きを行う
計画期間中の取組目標
32
宿日直許可に基づき適切に取り組む