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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付 通知）《厚生労働省》 |
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新
旧
（１）タスク・シフト／シェア
※
（１）タスク・シフト／シェア
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な職種との
連携が考えられる。別添（取組例集）参照。
【看護師】
計画策定時点での取組実績
特になし
計画策定時点での取組実績
当年度の取組目標
特定行為研修を受講する看護師を○名以上に
増加させる
【医師事務作業補助者】
医師事務作業補助者○人体制で医師の具体
計画策定時点での取組実績
的指示の下、診療録等の代行入力を行う。
当年度の取組目標
医師事務作業補助者○人体制で医師の具体的指
示の下、診療録等の代行入力を行う。
(新設)
医師事務作業補助者○人体制に増員し医師の
計画期間中の取組目標
具体的指示の下、診療録等の代行入力を行う
（２）医師の業務の見直し
医師事務作業補助者○人体制に増員し医師の具
体的指示の下、診療録等の代行入力を行う
（２）医師の業務の見直し
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特定行為研修を受講する看護師を○名以上に
計画期間中の取組目標
増加させる
計画策定時点での取組実績
※
特になし
(新設)
【医師事務作業補助者】
計画期間終了年度の取組目標
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な職種との
連携が考えられる。別添（取組例集）参照。
【看護師】
計画期間終了年度の取組目標
※
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
特になし（診療科ごとの宿日直体制）
計画策定時点での取組実績
当年度の取組目標
(新設)
41
特になし（診療科ごとの宿日直体制）
旧
（１）タスク・シフト／シェア
※
（１）タスク・シフト／シェア
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な職種との
連携が考えられる。別添（取組例集）参照。
【看護師】
計画策定時点での取組実績
特になし
計画策定時点での取組実績
当年度の取組目標
特定行為研修を受講する看護師を○名以上に
増加させる
【医師事務作業補助者】
医師事務作業補助者○人体制で医師の具体
計画策定時点での取組実績
的指示の下、診療録等の代行入力を行う。
当年度の取組目標
医師事務作業補助者○人体制で医師の具体的指
示の下、診療録等の代行入力を行う。
(新設)
医師事務作業補助者○人体制に増員し医師の
計画期間中の取組目標
具体的指示の下、診療録等の代行入力を行う
（２）医師の業務の見直し
医師事務作業補助者○人体制に増員し医師の具
体的指示の下、診療録等の代行入力を行う
（２）医師の業務の見直し
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特定行為研修を受講する看護師を○名以上に
計画期間中の取組目標
増加させる
計画策定時点での取組実績
※
特になし
(新設)
【医師事務作業補助者】
計画期間終了年度の取組目標
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な職種との
連携が考えられる。別添（取組例集）参照。
【看護師】
計画期間終了年度の取組目標
※
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
特になし（診療科ごとの宿日直体制）
計画策定時点での取組実績
当年度の取組目標
(新設)
41
特になし（診療科ごとの宿日直体制）