新

旧

（３）その他の勤務環境改善

（３）その他の勤務環境改善

・音声入力システムを導入してカルテの一部を自動作成
・スマートフォン等からの電子カルテ閲覧及び入力システム導入
・Web 会議 システム、院内グループウェアの活用
・副業・兼業先の労働時間も踏まえた勤怠管理システムの導入
・医師が短時間勤務等を希望した場合に受け入れ、活用できる環境があ

・音声入力システムを導入してカルテの一部を自動作成
・スマートフォン等からの電子カルテ閲覧及び入力システム導入
・Web 会議 システム、院内グループウェアの活用
・副業・兼業先の労働時間も踏まえた勤怠管理システムの導入
・医師が短時間勤務等を希望した場合に受け入れ、活用できる環境があ

る
る
・子育て世代の医師が働きやすい環境を整備（短時間勤務、時差出勤、
・子育て世代の医師が働きやすい環境を整備（短時間勤務、時差出勤、変
変形労働時間制の導入、宿日直の免除等）
形労働時間制の導入、宿日直の免除等）
・院内保育・病児保育・学童保育・介護サービスの整備や利用料補助等
・院内保育・病児保育・学童保育・介護サービスの整備や利用料補助等
・地域の病院間での機能分化（救急の輪番制の導入等）
・地域の病院間での機能分化（救急の輪番制の導入等）
・診療所の開所日・時間拡大による救急対応の分散
・診療所の開所日・時間拡大による救急対応の分散
・開業医による病院外来支援
・病院診療所間の双方向の診療支援
・介護、福祉の関係職種との連携等
・患者相談窓口の設置（クレームを受けた場合のサポート体制の充実）
・職員満足度調査の実施
（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理

・開業医による病院外来支援
・病院診療所間の双方向の診療支援
・介護、福祉の関係職種との連携等
・患者相談窓口の設置（クレームを受けた場合のサポート体制の充実）
(新設)

（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理

・副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行い、勤務シフトの調整
・副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行い、勤務シフトの調整を
を行う
行う
・副業・兼業先の医療機関において、宿日直許可の取得を促す
・副業・兼業先の医療機関において、宿日直許可を取得を促す
・円滑な引継ぎ等によりできる限り予定していた時間内での勤務となる
・円滑な引継ぎ等によりできる限り予定していた時間内での勤務となる
ような配慮
ような配慮
・派遣医師の変更の受入等の協力要請
・派遣医師の変更の受入等の協力要請
・副業・兼業先の労働時間を含めた勤務計画の作成

・副業・兼業先の労働時間を含めた勤務計画の作成
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