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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (33 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付 通知）《厚生労働省》 |
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新
旧
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
前年度の取組実績
特になし
当年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
めの手続を周知し管理する
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
前年度の取組実績
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
内に掲示する。
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
前年度の取組実績
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
当年度の取組目標
上記事項に取り組む。
計画期間中の取組目標
同上
【追加的健康確保措置の実施】
前年度の取組実績
－ ※令和 5 年度末までの計画の場合は記載不要
当年度の取組目標
令和６年度を見据え、連続勤務時間制限、勤務
間インターバル確保及び代償休息確保を可能と
する勤務体制をシミュレートする。
計画期間中の取組目標
33
上記事項を受けて勤務体制を見直し、必要な体
旧
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
前年度の取組実績
特になし
当年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
めの手続を周知し管理する
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
前年度の取組実績
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
内に掲示する。
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
前年度の取組実績
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
当年度の取組目標
上記事項に取り組む。
計画期間中の取組目標
同上
【追加的健康確保措置の実施】
前年度の取組実績
－ ※令和 5 年度末までの計画の場合は記載不要
当年度の取組目標
令和６年度を見据え、連続勤務時間制限、勤務
間インターバル確保及び代償休息確保を可能と
する勤務体制をシミュレートする。
計画期間中の取組目標
33
上記事項を受けて勤務体制を見直し、必要な体