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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (39 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付 通知）《厚生労働省》 |
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新
旧
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
特になし
度
当年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
令和６年度の取組目標
めの手続を周知し、環境の整備を管理する
計画期間終了年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
めの手続を周知し、環境の整備を管理する
手続きを周知し適切に取り組む
計画期間中の取組目標
手続きを周知し適切に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
【労使の話し合い、36 協定の締結】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
度
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
度
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
内に掲示する。
内に掲示する。
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間終了年度の取組目標
同上
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
・衛生委員会を月 1 回開催する
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
度
・健康診断を年 2 回実施する
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間終了年度の取組目標
同上
計画期間中の取組目標
同上
※準備実績又は準備の予定を記載。先行して
実施し実績がある場合には併せて記載。
(削除)
【追加的健康確保措置の実施】
【追加的健康確保措置の実施】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
令和５△年度中に面接指導実施医師●名の確保
令和６年度に向けた準備
度
（必要な研修の受講）を終える予定）
当年度の取組目標
連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及
令和５年度中に面接指導実施医師●名の確保
（必要な研修の受講）を終える予定
令和６年度の取組目標
連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及
び代償休息確保を可能とする勤務体制とし、対
び代償休息確保を可能とする勤務体制とし、対
象医師への面接指導を漏れなく実施する
象医師への面接指導を漏れなく実施する
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旧
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
特になし
度
当年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
令和６年度の取組目標
めの手続を周知し、環境の整備を管理する
計画期間終了年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするた
めの手続を周知し、環境の整備を管理する
手続きを周知し適切に取り組む
計画期間中の取組目標
手続きを周知し適切に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
【労使の話し合い、36 協定の締結】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を
度
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
度
月１回開催する。労働者の過半数で組織する労
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
働組合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局
内に掲示する。
内に掲示する。
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間終了年度の取組目標
同上
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
・衛生委員会を月 1 回開催する
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
度
・健康診断を年 2 回実施する
当年度の取組目標
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間終了年度の取組目標
同上
計画期間中の取組目標
同上
※準備実績又は準備の予定を記載。先行して
実施し実績がある場合には併せて記載。
(削除)
【追加的健康確保措置の実施】
【追加的健康確保措置の実施】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
令和５△年度中に面接指導実施医師●名の確保
令和６年度に向けた準備
度
（必要な研修の受講）を終える予定）
当年度の取組目標
連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及
令和５年度中に面接指導実施医師●名の確保
（必要な研修の受講）を終える予定
令和６年度の取組目標
連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及
び代償休息確保を可能とする勤務体制とし、対
び代償休息確保を可能とする勤務体制とし、対
象医師への面接指導を漏れなく実施する
象医師への面接指導を漏れなく実施する
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