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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (38 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付 通知）《厚生労働省》 |
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新
旧
□□科医師（●名（連携Ｂ：●名／Ｃ-２：●名））
年間の時間外・休日労働時間数
●年度実績
○年度目標
□□科医師（●名（連携Ｂ：●人／Ｃ-２：●人））
計画 期間 終了
年間の時間外・休日労働時間数
●年度実績
年度の目標
平均
平均
最長
最長
960 時間超～1,860 時間の人数・割
960 時間超～1,860 時間の人数・割
合
合
1,860 時間超の人数・割合
1,860 時間超の人数・割合
（２）労務管理・健康管理
（２）労務管理・健康管理
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
※
令和６年度目
計画期間終了
標
年度の目標
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
えられる。別添（取組例集）参照。
(新設)
※案策定時点の前年度実績を記載
【労働時間管理方法】
【労働時間管理方法】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
出勤簿による自己申告
当年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間終了年度の取組目標
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
出勤簿による自己申告
度
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
特になし（許可は得ていない）
度
度
当年度の取組目標
令和６年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
得手続きを行う
得手続きを行う
計画期間終了年度の取組目標
特になし（許可は得ていない）
計画期間中の取組目標
宿日直許可に基づき適切に取り組む
38
宿日直許可に基づき適切に取り組む
旧
□□科医師（●名（連携Ｂ：●名／Ｃ-２：●名））
年間の時間外・休日労働時間数
●年度実績
○年度目標
□□科医師（●名（連携Ｂ：●人／Ｃ-２：●人））
計画 期間 終了
年間の時間外・休日労働時間数
●年度実績
年度の目標
平均
平均
最長
最長
960 時間超～1,860 時間の人数・割
960 時間超～1,860 時間の人数・割
合
合
1,860 時間超の人数・割合
1,860 時間超の人数・割合
（２）労務管理・健康管理
（２）労務管理・健康管理
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
※
令和６年度目
計画期間終了
標
年度の目標
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
えられる。別添（取組例集）参照。
えられる。別添（取組例集）参照。
(新設)
※案策定時点の前年度実績を記載
【労働時間管理方法】
【労働時間管理方法】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
出勤簿による自己申告
当年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間終了年度の取組目標
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
出勤簿による自己申告
度
上記事項に取り組む
令和６年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
●年度の取組実績 ※案策定時点の前年
特になし（許可は得ていない）
度
度
当年度の取組目標
令和６年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取
得手続きを行う
得手続きを行う
計画期間終了年度の取組目標
特になし（許可は得ていない）
計画期間中の取組目標
宿日直許可に基づき適切に取り組む
38
宿日直許可に基づき適切に取り組む