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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (43 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付 通知）《厚生労働省》 |
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新
旧
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
(新設)
当年度の取組目標
計画期間終了年度の取組目標
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに
計画期間中の取組目標
沿った研修計画の作成を行う
医師労働時間短縮計画 作成補助資料 取組例集
別添
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに
沿った研修計画の作成を行う
医師労働時間短縮計画 作成補助資料 取組例集
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
（１）労働時間数
（１）労働時間数
※ 目標の検討の際には、医師の労働時間短縮等に関する大臣指針の「医
師の時間外労働短縮目標ライン」を参照。
・年間の時間外・休日労働時間数の詳細な階層化や分析
別添
※ 目標の検討の際には、医師の労働時間短縮等に関する大臣指針の「医
師の時間外労働短縮目標ライン」を参照下さい。
・年間の時間外・休日労働時間数の詳細な階層化や分析
（２）労務管理・健康管理
（２）労務管理・健康管理
【労働時間管理方法】
【労働時間管理方法】
・出勤簿による自己申告
・出勤簿による自己申告
・ＩＣカード、生体認証、ビーコン等を用いた客観的な労働時間管理方法
・ＩＣカード、生体認証、ビーコン等を用いた客観的な労働時間管理方
導入
法導入
・時間外労働時間の申請手続きの明確化・周知
・時間外労働時間の申請手続きの明確化・周知
・医師の自己申告等により副業・兼業先の労働時間を把握する仕組み構
・医師の自己申告等により副業・兼業先の労働時間を把握する仕組み構
築
築
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旧
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
えられる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
(新設)
当年度の取組目標
計画期間終了年度の取組目標
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに
計画期間中の取組目標
沿った研修計画の作成を行う
医師労働時間短縮計画 作成補助資料 取組例集
別添
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに
沿った研修計画の作成を行う
医師労働時間短縮計画 作成補助資料 取組例集
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
（１）労働時間数
（１）労働時間数
※ 目標の検討の際には、医師の労働時間短縮等に関する大臣指針の「医
師の時間外労働短縮目標ライン」を参照。
・年間の時間外・休日労働時間数の詳細な階層化や分析
別添
※ 目標の検討の際には、医師の労働時間短縮等に関する大臣指針の「医
師の時間外労働短縮目標ライン」を参照下さい。
・年間の時間外・休日労働時間数の詳細な階層化や分析
（２）労務管理・健康管理
（２）労務管理・健康管理
【労働時間管理方法】
【労働時間管理方法】
・出勤簿による自己申告
・出勤簿による自己申告
・ＩＣカード、生体認証、ビーコン等を用いた客観的な労働時間管理方法
・ＩＣカード、生体認証、ビーコン等を用いた客観的な労働時間管理方
導入
法導入
・時間外労働時間の申請手続きの明確化・周知
・時間外労働時間の申請手続きの明確化・周知
・医師の自己申告等により副業・兼業先の労働時間を把握する仕組み構
・医師の自己申告等により副業・兼業先の労働時間を把握する仕組み構
築
築
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