介護サービス事業所における従業員の過不足の状況
○ 介護サービス事業所における人手不足感は強くなってきており、訪問介護の人手不足感が特に強い。不足の理由に採用
が困難であることを挙げる割合が高い。
（％）

0

訪問介護員

10

20

9.8
9.5
10.5
11.9
14.9
18.4
22.7
24.4
26.0
27.0
26.5
24.9
25.1
27.9

21年度
22年度
23年度
24年度
25年度
26年度
27年度
28年度
29年度
30年度
元年度
２年度
３年度
４年度

30

23.2
24.5
27.1
26.2
27.1
28.1

40

50

60

大いに不足

不足している理由（複数回答）
（％）

100
86.6

不足
29.1
28.4
29.2
29.6
29.2
29.2
29.4
31.0

75

50

介護職員（施設等）
（％）

0

10

20

21年度 1.5 8.2
22年度 2.2 10.4
12.9
23年度 2.8
13.9
24年度 4.3
17.1
25年度 5.6
7.8
19.5
26年度
9.3
19.9
27年度
10.7
21.1
28年度
12.2
23.3
29年度
14.2
23.0
30年度
13.5
22.2
元年度
10.4
22.0
2年度
10.2
21.2
3年度
11.9
24.2
4年度

30

40

50

60

25

18.2

10.2
4.2

大いに不足
不足

注）介護職員（施設等）：訪問介護以外の指定事業所で働く者。
訪問介護員：訪問介護事業所で働く者。
【出典】平成21～令和４年度介護労働実態調査 （公益財団法人 介護労働安定センター）

0
が離
高職
い率

困
難採
で用
あが
る

必事
要業
人拡
た数大
がに
増よ
大っ
して

そ
の
他

注）訪問介護員・介護職員を含む従業員全体で見た場合に、「大いに不足」、「不
足」、「やや不足」を選択した施設・事業所が回答。
【出典】令和２年度介護労働実態調査 （公益財団法人介護労働安定センター）

115