各医療機関における時間外・休日労働時間短縮の目標のイメージ
○ 医師の働き方改革を推進するためには、タスク・シフト／シェア、医師の業務の削減、変形労働時間制等
の導入、ＩＣＴ等の活用、診療体制の見直し等、医師の確保、様々な取組が求められる。
○ 各医療機関は、医師労働時間短縮計画を策定し、次年度及び計画期間終了年度の目標を設定し、医師
の働き方改革を、2024年度以降も進めていくこととなっている。
○ 上記を踏まえ、医師の労働時間短縮の目標のイメージは以下のとおり。

各医療機関における医師の労働時間短縮の目標のイメージ
2024年４月
現状の水準

2025年４月
それぞれの医療機関において
１年間の取組により
目標とする水準

Ｂ水準、連携Ｂ水準
の医師の時間外・休日労働時間
（年合計）の平均

計画期間終了年度において
目標とする水準
（計画期間は５年以内で
各医療機関が設定）

着実に労働時間短縮の取組を推進

目標年

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