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「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」 (101 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39168.html |
| 出典情報 | 「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について（3／29）《厚生労働省》 |
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第36表
会社等への希望（２つまで）
業務配分
の見直し
テレワー 会社や組
不妊治療
に利用可
合計
能な休暇
制度
クなどの 織（健康
有給休暇
通院・休 柔軟な勤 保険組合
失効年休 を時間単
の積立制 位で取得 休職制度
度
できる制
息時間を 務を可能 含む）が
認める制 とする制 不妊治療
度
度
度（勤務 の費用を
時間、勤 助成する
や人員補
上司・同 人事等管
僚の理解 理部門や
を深める 専門家に
ための研 相談でき
修
る体制
有給休暇 充など、
など現状 休暇や短
ある制度 時間勤務
を取りや などで同
特に希望
その他
すること
はない
すい環境 僚等に負
作り
荷がかか
務場所） 制度
らないよ
うな仕組
み
合計
289
20.8
7.6
13.8
9.0
17.6
13.1
8.7
6.6
5.9
20.1
6.9
0.0
20.8
男性
117
16.2
8.5
13.7
12.0
16.2
9.4
7.7
8.5
8.5
13.7
7.7
0.0
20.5
女性
172
23.8
7.0
14.0
7.0
18.6
15.7
9.3
5.2
4.1
24.4
6.4
0.0
20.9
男女計
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
228
165
8
11
44
47
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
47
35
1
3
8
12
20.6%
21.2%
12.5%
27.3%
18.2%
25.5%
失効年休の積立制度
18
12
2
2
2
2
7.9%
7.3%
25.0%
18.2%
4.5%
4.3%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
32
27
1
0
4
6
14.0%
16.4%
12.5%
0.0%
9.1%
12.8%
休職制度
24
17
2
2
3
1
10.5%
10.3%
25.0%
18.2%
6.8%
2.1%
通院・休息時間を認める制度
39
26
1
1
11
9
17.1%
15.8%
12.5%
9.1%
25.0%
19.1%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
29
24
1
1
3
6
12.7%
14.5%
12.5%
9.1%
6.8%
12.8%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
21
12
0
0
9
3
9.2%
7.3%
0.0%
0.0%
20.5%
6.4%
上司・同僚の理解を深めるための研修
13
10
0
1
2
5
5.7%
6.1%
0.0%
9.1%
4.5%
10.6%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
15
12
1
1
1
1
6.6%
7.3%
12.5%
9.1%
2.3%
2.1%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
44
27
1
2
14
12
19.3%
16.4%
12.5%
18.2%
31.8%
25.5%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
4.3%
17
10
0
2
5
2
7.5%
6.1%
0.0%
18.2%
11.4%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
44
35
0
1
8
14
19.3%
21.2%
0.0%
9.1%
18.2%
29.8%
男性
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
104
93
3
6
2
2
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
18
16
1
1
0
0
17.3%
17.2%
33.3%
16.7%
0.0%
0.0%
失効年休の積立制度
8
6
1
0
1
1
7.7%
6.5%
33.3%
0.0%
50.0%
50.0%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
14
14
0
0
0
0
13.5%
15.1%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
休職制度
13
12
0
1
0
0
12.5%
12.9%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
通院・休息時間を認める制度
16
15
0
1
0
0
15.4%
16.1%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
9
9
0
0
0
0
8.7%
9.7%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
9
8
0
0
1
0
8.7%
8.6%
0.0%
0.0%
50.0%
0.0%
上司・同僚の理解を深めるための研修
9
7
0
1
1
0
8.7%
7.5%
0.0%
16.7%
50.0%
0.0%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
10
8
1
1
0
0
9.6%
8.6%
33.3%
16.7%
0.0%
0.0%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
14
13
0
1
0
0
13.5%
14.0%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
9
8
0
1
0
0
8.7%
8.6%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
21
20
0
1
0
1
20.2%
21.5%
0.0%
16.7%
0.0%
50.0%
女性
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
100.0%
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
124
72
5
5
42
45
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
29
19
0
2
8
12
23.4%
26.4%
0.0%
40.0%
19.0%
26.7%
失効年休の積立制度
10
6
1
2
1
1
8.1%
8.3%
20.0%
40.0%
2.4%
2.2%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
18
13
1
0
4
6
14.5%
18.1%
20.0%
0.0%
9.5%
13.3%
休職制度
11
5
2
1
3
1
8.9%
6.9%
40.0%
20.0%
7.1%
2.2%
通院・休息時間を認める制度
23
11
1
0
11
9
18.5%
15.3%
20.0%
0.0%
26.2%
20.0%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
20
15
1
1
3
6
16.1%
20.8%
20.0%
20.0%
7.1%
13.3%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
12
4
0
0
8
3
9.7%
5.6%
0.0%
0.0%
19.0%
6.7%
上司・同僚の理解を深めるための研修
4
3
0
0
1
5
3.2%
4.2%
0.0%
0.0%
2.4%
11.1%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
5
4
0
0
1
1
4.0%
5.6%
0.0%
0.0%
2.4%
2.2%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
30
14
1
1
14
12
24.2%
19.4%
20.0%
20.0%
33.3%
26.7%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
8
2
0
1
5
2
6.5%
2.8%
0.0%
20.0%
11.9%
4.4%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
23
15
0
0
8
13
18.5%
20.8%
0.0%
0.0%
19.0%
28.9%
98
会社等への希望（２つまで）
業務配分
の見直し
テレワー 会社や組
不妊治療
に利用可
合計
能な休暇
制度
クなどの 織（健康
有給休暇
通院・休 柔軟な勤 保険組合
失効年休 を時間単
の積立制 位で取得 休職制度
度
できる制
息時間を 務を可能 含む）が
認める制 とする制 不妊治療
度
度
度（勤務 の費用を
時間、勤 助成する
や人員補
上司・同 人事等管
僚の理解 理部門や
を深める 専門家に
ための研 相談でき
修
る体制
有給休暇 充など、
など現状 休暇や短
ある制度 時間勤務
を取りや などで同
特に希望
その他
すること
はない
すい環境 僚等に負
作り
荷がかか
務場所） 制度
らないよ
うな仕組
み
合計
289
20.8
7.6
13.8
9.0
17.6
13.1
8.7
6.6
5.9
20.1
6.9
0.0
20.8
男性
117
16.2
8.5
13.7
12.0
16.2
9.4
7.7
8.5
8.5
13.7
7.7
0.0
20.5
女性
172
23.8
7.0
14.0
7.0
18.6
15.7
9.3
5.2
4.1
24.4
6.4
0.0
20.9
男女計
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
228
165
8
11
44
47
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
47
35
1
3
8
12
20.6%
21.2%
12.5%
27.3%
18.2%
25.5%
失効年休の積立制度
18
12
2
2
2
2
7.9%
7.3%
25.0%
18.2%
4.5%
4.3%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
32
27
1
0
4
6
14.0%
16.4%
12.5%
0.0%
9.1%
12.8%
休職制度
24
17
2
2
3
1
10.5%
10.3%
25.0%
18.2%
6.8%
2.1%
通院・休息時間を認める制度
39
26
1
1
11
9
17.1%
15.8%
12.5%
9.1%
25.0%
19.1%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
29
24
1
1
3
6
12.7%
14.5%
12.5%
9.1%
6.8%
12.8%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
21
12
0
0
9
3
9.2%
7.3%
0.0%
0.0%
20.5%
6.4%
上司・同僚の理解を深めるための研修
13
10
0
1
2
5
5.7%
6.1%
0.0%
9.1%
4.5%
10.6%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
15
12
1
1
1
1
6.6%
7.3%
12.5%
9.1%
2.3%
2.1%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
44
27
1
2
14
12
19.3%
16.4%
12.5%
18.2%
31.8%
25.5%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
4.3%
17
10
0
2
5
2
7.5%
6.1%
0.0%
18.2%
11.4%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
44
35
0
1
8
14
19.3%
21.2%
0.0%
9.1%
18.2%
29.8%
男性
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
104
93
3
6
2
2
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
18
16
1
1
0
0
17.3%
17.2%
33.3%
16.7%
0.0%
0.0%
失効年休の積立制度
8
6
1
0
1
1
7.7%
6.5%
33.3%
0.0%
50.0%
50.0%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
14
14
0
0
0
0
13.5%
15.1%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
休職制度
13
12
0
1
0
0
12.5%
12.9%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
通院・休息時間を認める制度
16
15
0
1
0
0
15.4%
16.1%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
9
9
0
0
0
0
8.7%
9.7%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
9
8
0
0
1
0
8.7%
8.6%
0.0%
0.0%
50.0%
0.0%
上司・同僚の理解を深めるための研修
9
7
0
1
1
0
8.7%
7.5%
0.0%
16.7%
50.0%
0.0%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
10
8
1
1
0
0
9.6%
8.6%
33.3%
16.7%
0.0%
0.0%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
14
13
0
1
0
0
13.5%
14.0%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
9
8
0
1
0
0
8.7%
8.6%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
21
20
0
1
0
1
20.2%
21.5%
0.0%
16.7%
0.0%
50.0%
女性
者
正職員
パートタ
契約社
雇用労働 正社員・ 派遣労働
員・契約
者
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
100.0%
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
124
72
5
5
42
45
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療に利用可能な休暇制度
29
19
0
2
8
12
23.4%
26.4%
0.0%
40.0%
19.0%
26.7%
失効年休の積立制度
10
6
1
2
1
1
8.1%
8.3%
20.0%
40.0%
2.4%
2.2%
有給休暇を時間単位で取得できる制度
18
13
1
0
4
6
14.5%
18.1%
20.0%
0.0%
9.5%
13.3%
休職制度
11
5
2
1
3
1
8.9%
6.9%
40.0%
20.0%
7.1%
2.2%
通院・休息時間を認める制度
23
11
1
0
11
9
18.5%
15.3%
20.0%
0.0%
26.2%
20.0%
テレワークなどの柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所）
20
15
1
1
3
6
16.1%
20.8%
20.0%
20.0%
7.1%
13.3%
会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度
12
4
0
0
8
3
9.7%
5.6%
0.0%
0.0%
19.0%
6.7%
上司・同僚の理解を深めるための研修
4
3
0
0
1
5
3.2%
4.2%
0.0%
0.0%
2.4%
11.1%
人事等管理部門や専門家に相談できる体制
5
4
0
0
1
1
4.0%
5.6%
0.0%
0.0%
2.4%
2.2%
有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り
30
14
1
1
14
12
24.2%
19.4%
20.0%
20.0%
33.3%
26.7%
業務配分の見直しや人員補充など、休暇や短時間勤務などで同僚等に負荷がかからないような仕組み
8
2
0
1
5
2
6.5%
2.8%
0.0%
20.0%
11.9%
4.4%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
特に希望することはない
23
15
0
0
8
13
18.5%
20.8%
0.0%
0.0%
19.0%
28.9%
98