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「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」 (103 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39168.html |
| 出典情報 | 「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について（3／29）《厚生労働省》 |
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第37表
行政に望む支援（２つまで）
企業にお 不妊治療
ける不妊 と仕事と
治療と仕 の両立を
不妊治療
への国
合計
民・企業
の理解を
深める
事との両 行ってい
立を支援 る人・両
するため 立支援を
の勤務時 している
間、休暇 企業の事
等に関す 例紹介、
る制度の ネット
不妊治療 企業が不
と仕事と 妊治療を
の両立を 行う労働
支援する 者への対
企業への 策を行っ
支援・助 た場合の
成
企業にお
ける相談
体制の整
備を促す
企業外の
相談体制 その他
の整備
助成金
導入を促 ワークの
す
形成
合計
289
26.0
30.4
15.9
27.7
25.3
14.9
8.7
0.3
男性
117
21.4
25.6
23.1
21.4
23.9
17.9
12.0
0.9
女性
172
29.1
33.7
11.0
32.0
26.2
12.8
6.4
0.0
男女計
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
228
165
8
11
44
47
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
50
38
0
1
11
20
21.9%
23.0%
0.0%
9.1%
25.0%
42.6%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
66
46
1
3
16
17
28.9%
27.9%
12.5%
27.3%
36.4%
36.2%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
41
30
2
2
7
0
18.0%
18.2%
25.0%
18.2%
15.9%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
59
43
3
2
11
18
25.9%
26.1%
37.5%
18.2%
25.0%
38.3%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
59
42
2
4
11
13
25.9%
25.5%
25.0%
36.4%
25.0%
27.7%
企業における相談体制の整備を促す
36
26
2
0
8
5
15.8%
15.8%
25.0%
0.0%
18.2%
10.6%
企業外の相談体制の整備
23
16
1
3
3
2
10.1%
9.7%
12.5%
27.3%
6.8%
4.3%
その他
1
1
0
0
0
0
0.4%
0.6%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
男性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
104
93
3
6
2
2
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
22
20
0
1
1
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21.2%
21.5%
0.0%
16.7%
50.0%
0.0%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
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23
0
1
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24.7%
0.0%
16.7%
50.0%
50.0%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
22
22
0
0
0
0
21.2%
23.7%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
22
19
1
2
0
0
21.2%
20.4%
33.3%
33.3%
0.0%
0.0%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
28
25
1
2
0
0
26.9%
26.9%
33.3%
33.3%
0.0%
0.0%
企業における相談体制の整備を促す
19
18
1
0
0
1
18.3%
19.4%
33.3%
0.0%
0.0%
50.0%
企業外の相談体制の整備
14
11
0
2
1
0
13.5%
11.8%
0.0%
33.3%
50.0%
0.0%
その他
1
1
0
0
0
0
1.0%
1.1%
0.0%
0.0%
0.0%
女性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
100.0%
0.0%
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
124
72
5
5
42
45
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
28
18
0
0
10
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22.6%
25.0%
0.0%
0.0%
23.8%
44.4%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
41
23
1
2
15
16
33.1%
31.9%
20.0%
40.0%
35.7%
35.6%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
19
8
2
2
7
0
15.3%
11.1%
40.0%
40.0%
16.7%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
37
24
2
0
11
18
29.8%
33.3%
40.0%
0.0%
26.2%
40.0%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
31
17
1
2
11
13
25.0%
23.6%
20.0%
40.0%
26.2%
28.9%
企業における相談体制の整備を促す
17
8
1
0
8
4
13.7%
11.1%
20.0%
0.0%
19.0%
8.9%
企業外の相談体制の整備
9
5
1
1
2
2
7.3%
6.9%
20.0%
20.0%
4.8%
4.4%
その他
0
0
0
0
0
0
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
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0.0%
男女計
治療経験 はい（1
あり
はい（2
はい（5
はい（10
年未満） 年未満） 年未満） 年未満）
はい（10
年以上
はい（近
い将来予 治療経験 はい（1
定してい あり
前）
はい（2
はい（5
はい（10
年未満） 年未満） 年未満） 年未満）
る）
はい（10
年以上
前）
はい（近
い将来予
定してい
る）
合計
257
59
31
55
43
69
32
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
66
16
11
11
14
14
9
25.7%
27.1%
35.5%
20.0%
32.6%
20.3%
28.1%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
81
20
10
18
12
21
7
31.5%
33.9%
32.3%
32.7%
27.9%
30.4%
21.9%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
44
7
4
8
9
16
2
17.1%
11.9%
12.9%
14.5%
20.9%
23.2%
6.3%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
70
18
11
11
10
20
10
27.2%
30.5%
35.5%
20.0%
23.3%
29.0%
31.3%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
62
16
6
17
8
15
11
24.1%
27.1%
19.4%
30.9%
18.6%
21.7%
34.4%
企業における相談体制の整備を促す
38
10
3
8
9
8
5
14.8%
16.9%
9.7%
14.5%
20.9%
11.6%
15.6%
企業外の相談体制の整備
24
6
3
6
2
7
1
9.3%
10.2%
9.7%
10.9%
4.7%
10.1%
3.1%
その他
1
0
0
0
0
1
0
0.4%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
1.4%
0.0%
100
行政に望む支援（２つまで）
企業にお 不妊治療
ける不妊 と仕事と
治療と仕 の両立を
不妊治療
への国
合計
民・企業
の理解を
深める
事との両 行ってい
立を支援 る人・両
するため 立支援を
の勤務時 している
間、休暇 企業の事
等に関す 例紹介、
る制度の ネット
不妊治療 企業が不
と仕事と 妊治療を
の両立を 行う労働
支援する 者への対
企業への 策を行っ
支援・助 た場合の
成
企業にお
ける相談
体制の整
備を促す
企業外の
相談体制 その他
の整備
助成金
導入を促 ワークの
す
形成
合計
289
26.0
30.4
15.9
27.7
25.3
14.9
8.7
0.3
男性
117
21.4
25.6
23.1
21.4
23.9
17.9
12.0
0.9
女性
172
29.1
33.7
11.0
32.0
26.2
12.8
6.4
0.0
男女計
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
228
165
8
11
44
47
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
50
38
0
1
11
20
21.9%
23.0%
0.0%
9.1%
25.0%
42.6%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
66
46
1
3
16
17
28.9%
27.9%
12.5%
27.3%
36.4%
36.2%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
41
30
2
2
7
0
18.0%
18.2%
25.0%
18.2%
15.9%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
59
43
3
2
11
18
25.9%
26.1%
37.5%
18.2%
25.0%
38.3%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
59
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2
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11
13
25.9%
25.5%
25.0%
36.4%
25.0%
27.7%
企業における相談体制の整備を促す
36
26
2
0
8
5
15.8%
15.8%
25.0%
0.0%
18.2%
10.6%
企業外の相談体制の整備
23
16
1
3
3
2
10.1%
9.7%
12.5%
27.3%
6.8%
4.3%
その他
1
1
0
0
0
0
0.4%
0.6%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
男性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
104
93
3
6
2
2
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
22
20
0
1
1
0
21.2%
21.5%
0.0%
16.7%
50.0%
0.0%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
25
23
0
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1
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24.0%
24.7%
0.0%
16.7%
50.0%
50.0%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
22
22
0
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0
0
21.2%
23.7%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
22
19
1
2
0
0
21.2%
20.4%
33.3%
33.3%
0.0%
0.0%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
28
25
1
2
0
0
26.9%
26.9%
33.3%
33.3%
0.0%
0.0%
企業における相談体制の整備を促す
19
18
1
0
0
1
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19.4%
33.3%
0.0%
0.0%
50.0%
企業外の相談体制の整備
14
11
0
2
1
0
13.5%
11.8%
0.0%
33.3%
50.0%
0.0%
その他
1
1
0
0
0
0
1.0%
1.1%
0.0%
0.0%
0.0%
女性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
100.0%
0.0%
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
124
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5
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100.0%
100.0%
100.0%
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100.0%
100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
28
18
0
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22.6%
25.0%
0.0%
0.0%
23.8%
44.4%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
41
23
1
2
15
16
33.1%
31.9%
20.0%
40.0%
35.7%
35.6%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
19
8
2
2
7
0
15.3%
11.1%
40.0%
40.0%
16.7%
0.0%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
37
24
2
0
11
18
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33.3%
40.0%
0.0%
26.2%
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企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
31
17
1
2
11
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25.0%
23.6%
20.0%
40.0%
26.2%
28.9%
企業における相談体制の整備を促す
17
8
1
0
8
4
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11.1%
20.0%
0.0%
19.0%
8.9%
企業外の相談体制の整備
9
5
1
1
2
2
7.3%
6.9%
20.0%
20.0%
4.8%
4.4%
その他
0
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男女計
治療経験 はい（1
あり
はい（2
はい（5
はい（10
年未満） 年未満） 年未満） 年未満）
はい（10
年以上
はい（近
い将来予 治療経験 はい（1
定してい あり
前）
はい（2
はい（5
はい（10
年未満） 年未満） 年未満） 年未満）
る）
はい（10
年以上
前）
はい（近
い将来予
定してい
る）
合計
257
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100.0%
100.0%
100.0%
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100.0%
不妊治療への国民・企業の理解を深める
66
16
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25.7%
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35.5%
20.0%
32.6%
20.3%
28.1%
企業における不妊治療と仕事との両立を支援するための勤務時間、休暇等に関する制度の導入を促す
81
20
10
18
12
21
7
31.5%
33.9%
32.3%
32.7%
27.9%
30.4%
21.9%
不妊治療と仕事との両立を行っている人・両立支援をしている企業の事例紹介、ネットワークの形成
44
7
4
8
9
16
2
17.1%
11.9%
12.9%
14.5%
20.9%
23.2%
6.3%
不妊治療と仕事との両立を支援する企業への支援・助成
70
18
11
11
10
20
10
27.2%
30.5%
35.5%
20.0%
23.3%
29.0%
31.3%
企業が不妊治療を行う労働者への対策を行った場合の助成金
62
16
6
17
8
15
11
24.1%
27.1%
19.4%
30.9%
18.6%
21.7%
34.4%
企業における相談体制の整備を促す
38
10
3
8
9
8
5
14.8%
16.9%
9.7%
14.5%
20.9%
11.6%
15.6%
企業外の相談体制の整備
24
6
3
6
2
7
1
9.3%
10.2%
9.7%
10.9%
4.7%
10.1%
3.1%
その他
1
0
0
0
0
1
0
0.4%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
1.4%
0.0%
100