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「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」 (112 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39168.html |
| 出典情報 | 「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について（3／29）《厚生労働省》 |
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第46表
不妊治療と仕事との両立のために必要な環境（M.A.）
休暇、テ 会社や組
レワー
織として
ク、相談 不妊治療
など会社 と仕事と
合計
や組織で の両立に
利用でき 取り組む
る制度が 方針を打
整備され ち出して
ている
他の人の
負荷が過
度に増え
ない職場
環境があ
環境が
本人との
信頼関係
がある
整ってい
ても社会
の理解が
その他
進まない
る
と難しい
いる
合計
1711
33.1
25.5
34.0
34.9
30.4
3.6
男性
949
28.8
24.4
30.0
34.7
29.2
4.5
女性
762
38.5
26.9
38.8
35.2
31.9
2.5
男女計
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
1240
853
55
61
271
283
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
418
294
18
23
83
104
33.7%
34.5%
32.7%
37.7%
30.6%
36.7%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
324
217
18
13
76
79
26.1%
25.4%
32.7%
21.3%
28.0%
27.9%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
427
264
23
23
117
102
34.4%
30.9%
41.8%
37.7%
43.2%
36.0%
本人との信頼関係がある
424
275
20
24
105
99
34.2%
32.2%
36.4%
39.3%
38.7%
35.0%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
380
243
25
14
98
95
30.6%
28.5%
45.5%
23.0%
36.2%
33.6%
その他
28
20
1
1
6
19
2.3%
2.3%
1.8%
1.6%
2.2%
6.7%
男性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
720
595
20
35
70
91
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
214
186
5
11
12
32
29.7%
31.3%
25.0%
31.4%
17.1%
35.2%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
186
151
6
8
21
22
25.8%
25.4%
30.0%
22.9%
30.0%
24.2%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
223
176
9
13
25
28
31.0%
29.6%
45.0%
37.1%
35.7%
30.8%
本人との信頼関係がある
237
190
8
16
23
33
32.9%
31.9%
40.0%
45.7%
32.9%
36.3%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
216
178
6
7
25
31
30.0%
29.9%
30.0%
20.0%
35.7%
34.1%
その他
21
19
1
1
0
9
2.9%
3.2%
5.0%
2.9%
0.0%
9.9%
女性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
520
258
35
26
201
192
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
204
108
13
12
71
72
39.2%
41.9%
37.1%
46.2%
35.3%
37.5%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
138
66
12
5
55
57
26.5%
25.6%
34.3%
19.2%
27.4%
29.7%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
204
88
14
10
92
74
39.2%
34.1%
40.0%
38.5%
45.8%
38.5%
本人との信頼関係がある
187
85
12
8
82
66
36.0%
32.9%
34.3%
30.8%
40.8%
34.4%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
164
65
19
7
73
64
31.5%
25.2%
54.3%
26.9%
36.3%
33.3%
7
1
0
0
6
10
1.3%
0.4%
0.0%
0.0%
3.0%
5.2%
その他
109
不妊治療と仕事との両立のために必要な環境（M.A.）
休暇、テ 会社や組
レワー
織として
ク、相談 不妊治療
など会社 と仕事と
合計
や組織で の両立に
利用でき 取り組む
る制度が 方針を打
整備され ち出して
ている
他の人の
負荷が過
度に増え
ない職場
環境があ
環境が
本人との
信頼関係
がある
整ってい
ても社会
の理解が
その他
進まない
る
と難しい
いる
合計
1711
33.1
25.5
34.0
34.9
30.4
3.6
男性
949
28.8
24.4
30.0
34.7
29.2
4.5
女性
762
38.5
26.9
38.8
35.2
31.9
2.5
男女計
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
1240
853
55
61
271
283
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
418
294
18
23
83
104
33.7%
34.5%
32.7%
37.7%
30.6%
36.7%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
324
217
18
13
76
79
26.1%
25.4%
32.7%
21.3%
28.0%
27.9%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
427
264
23
23
117
102
34.4%
30.9%
41.8%
37.7%
43.2%
36.0%
本人との信頼関係がある
424
275
20
24
105
99
34.2%
32.2%
36.4%
39.3%
38.7%
35.0%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
380
243
25
14
98
95
30.6%
28.5%
45.5%
23.0%
36.2%
33.6%
その他
28
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1
1
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19
2.3%
2.3%
1.8%
1.6%
2.2%
6.7%
男性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
者
パートタ
契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
720
595
20
35
70
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100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
214
186
5
11
12
32
29.7%
31.3%
25.0%
31.4%
17.1%
35.2%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
186
151
6
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25.8%
25.4%
30.0%
22.9%
30.0%
24.2%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
223
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31.0%
29.6%
45.0%
37.1%
35.7%
30.8%
本人との信頼関係がある
237
190
8
16
23
33
32.9%
31.9%
40.0%
45.7%
32.9%
36.3%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
216
178
6
7
25
31
30.0%
29.9%
30.0%
20.0%
35.7%
34.1%
その他
21
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1
1
0
9
2.9%
3.2%
5.0%
2.9%
0.0%
9.9%
女性
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者
正職員
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契約社
員・契約
職員
イム労働
者・アル
バイト
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
雇用労働 正社員・ 派遣労働
者計
正職員
者
契約社
員・契約
職員
パートタ
イム労働
者・アル
バイト
る
以前仕事
をしてい
たが今は
辞めてい
る
合計
520
258
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100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
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100.0%
休暇、テレワーク、相談など会社や組織で利用できる制度が整備されている
204
108
13
12
71
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39.2%
41.9%
37.1%
46.2%
35.3%
37.5%
会社や組織として不妊治療と仕事との両立に取り組む方針を打ち出している
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26.5%
25.6%
34.3%
19.2%
27.4%
29.7%
他の人の負荷が過度に増えない職場環境がある
204
88
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74
39.2%
34.1%
40.0%
38.5%
45.8%
38.5%
本人との信頼関係がある
187
85
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36.0%
32.9%
34.3%
30.8%
40.8%
34.4%
環境が整っていても社会の理解が進まないと難しい
164
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31.5%
25.2%
54.3%
26.9%
36.3%
33.3%
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