図 49 男女別会社等への希望（２つまで）
(男性)
0%

10%

(n=117) (女性)

20%

(n=172)
0%

30%

10%

20%

30%

有給休暇など現状ある制度を取
不妊治療に利用可能な休暇制度

16.2%

りやすい環境作り

通院・休息時間を認める制度

16.2%

不妊治療に利用可能な休暇制度

有給休暇を時間単位で取得でき

23.8%

18.6%

通院・休息時間を認める制度

13.7%

る制度

24.4%

テレワークなどの柔軟な勤務を
有給休暇など現状ある制度を取

15.7%

可能とする制度（勤務時間、勤

13.7%

りやすい環境作り

務場所）

有給休暇を時間単位で取得でき

12.0%

休職制度

14.0%

る制度

テレワークなどの柔軟な勤務を

会社や組織（健康保険組合含

可能とする制度（勤務時間、勤

9.4%

む）が不妊治療の費用を助成す

8.5%

失効年休の積立制度

7.0%

8.5%

休職制度

7.0%

務場所）

失効年休の積立制度

上司・同僚の理解を深めるため
の研修

9.3%

る制度

業務配分の見直しや人員補充な
ど、休暇や短時間勤務などで同

人事等管理部門や専門家に相談

8.5%

できる体制

6.4%

僚等に負荷がかからないような
仕組み

会社や組織（健康保険組合含

上司・同僚の理解を深めるため

7.7%

む）が不妊治療の費用を助成す

の研修

5.2%

る制度
業務配分の見直しや人員補充な
人事等管理部門や専門家に相談

ど、休暇や短時間勤務などで同

7.7%

僚等に負荷がかからないような

できる体制

4.1%

仕組み

その他

特に希望することはない

その他

0.0%

特に希望することはない

20.5%

56

0.0%

20.9%