参考

第 ７ 回 医 師 養 成 過 程 を 通 じ た
医師の偏在対策等に関する検討会
令

和

６

年

1

0

月

3

0

資料２

日

日本消化器外科学会提出資料

好事例-1

働き方改革とインセンティブ導入による消化器外科医の増加

2017〜「外科医の働き方改革」を積極的に実行
①平日業務のシフト制の導入（朝〜夕方勤務、昼〜夜勤務）
②夜間・休日の「完全当番制度」
③チーム制〜教室制の病棟管理
④手術メンバーの交代制
⑤夏期休暇・有給休暇取得の義務化40歳未満の消化器外科医の増加
（富山県：U40会員数）
⑥男性育休取得を強く推奨
60
53

従来の外科医の働き方
↓
一般社会の業務体系の導入

50

7

①時間外業務の減少
40
②とくに女性入局者の増加
③若手医師の満足度の向上
30
④時間外手術加算1を容易に算定可能
20
→個人のインセンティブへ

6

大胆な「働き方改革」の導入に
より若手消化器外科医の増加。

41

入局者数

5
4
3

10

2

0

1
20142016201820202022

0

富山大学消化器・腫瘍・総合外科（第二外科）

藤井 努教授

提供、改変。
47