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資料３ 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」 現状と課題・論点について (70 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_48603.html |
| 出典情報 | 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会（第1回 1／9）《厚生労働省》 |
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介護人材の確保について（採用がうまくいっている理由）
○ 人材の確保について事業所側に「採用がうまくいっている理由」を尋ねたところ、最も多いのは 「職場の人間関係がよいこと」であった（62.7％）。
○ 次いで、「残業が少ない、有給休暇をとりやすい、シフトがきつくないこと」の 57.3％、 「仕事と家庭（育児・介護）の両立の支援を充実させて
いること」の 47.9％、「仕事の魅力ややりがいがあること」の 38.3％、 「事業所・施設の設備・環境が働きやすいこと」の 33.4％の順となった。
＜採用がうまくいっている理由（複数回答）＞
（資料出所）介護労働安定センター「令和５年度介護労働実態調査」
＜法人格別、事業所規模別採用がうまくいっている理由（複数回答）＞
69
○ 人材の確保について事業所側に「採用がうまくいっている理由」を尋ねたところ、最も多いのは 「職場の人間関係がよいこと」であった（62.7％）。
○ 次いで、「残業が少ない、有給休暇をとりやすい、シフトがきつくないこと」の 57.3％、 「仕事と家庭（育児・介護）の両立の支援を充実させて
いること」の 47.9％、「仕事の魅力ややりがいがあること」の 38.3％、 「事業所・施設の設備・環境が働きやすいこと」の 33.4％の順となった。
＜採用がうまくいっている理由（複数回答）＞
（資料出所）介護労働安定センター「令和５年度介護労働実態調査」
＜法人格別、事業所規模別採用がうまくいっている理由（複数回答）＞
69