図 4-15 ： セキュリティスキルの育成施策（CYDER）

【出典】第６回懇談会 資料６－２

（３）人材の定着に向けた取組
地域のデジタル人材がテレワークを活用して大都市圏の企業に勤めることは、①大
都市圏の企業にとってデジタル人材を確保することができる方策であるのみならず、
②地域のデジタル人材にとっても時間や場所の制約なく、地元での勤務希望を叶え
つつ、大都市圏の企業で働くことができる方策であることを踏まえれば、地域へのデジ
タル人材の定着・滞留策としてテレワークを活用することは有効である。例えば新潟県
長岡市においては、地元の教育/研究機関等との連携や企業誘致を通じてテレワーク
を活用した新たなワークモデルを創出している。

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