よむ、つかう、まなぶ。
参考資料３ 第43回障害福祉サービス等報酬改定検討チーム資料［6.0MB］ (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36795.html |
| 出典情報 | 厚生科学審議会 社会保障審議会（第139回 12/11）こども家庭審議会障害児支援部会（第4回 12/11）（合同開催）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
処遇改善に係る加算全体のイメージ（令和４年度改定後）
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算
■対象：福祉・介護職員。ただし、事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこ
の処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の2/3は福祉・介護職員等のベースアッ
プ等（※）の引上げに使用することを要件とする。
※「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」
全体のイメージ
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
月額3.7万円相当（注）
福祉・介護職員処遇改善加算
■対象：福祉・介護職員のみ
■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要
件を満たすこと
加算（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
処遇改善加算（Ⅰ）
処遇改善加算（Ⅱ）
月額2.7万円相当（注）
福祉・介護職員等特定処遇改善加算
■対象：事業所が、①経験・技能のある障害福祉人材、②他の
障害福祉人材、③その他の職種に配分
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
※福祉専門職員配置等加算、特定事業所加算の取得状況を
加味して、加算率を二段階に設定。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を
行っていること
➢処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を
通じた見える化を行っていること
処遇改善加算（Ⅲ）
月額1.5万円相当（注）
加算（Ⅱ）
加算（Ⅲ）
キャリアパス要件のうち、 キャリアパス要件のうち、 キャリアパス要件のうち、
①＋②＋③を満たす
①＋②を満たす
①or②を満たす
かつ
かつ
かつ
職場環境等要件
職場環境等要件
職場環境等要件
を満たす
を満たす
を満たす
＜キャリアパス要件＞
①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
②資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保する
こと
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期
に昇給を判定する仕組みを設けること
※就業規則等の明確な書面での整備・全ての福祉・介護職員への周知を含む。
注：事業所の総報酬に加算率（サービス毎の福祉・介護職員数を踏まえて設定）を乗じた額を交付。
＜職場環境等要件＞
賃金改善を除く、職場環境等の改善
5
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算
■対象：福祉・介護職員。ただし、事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこ
の処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の2/3は福祉・介護職員等のベースアッ
プ等（※）の引上げに使用することを要件とする。
※「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」
全体のイメージ
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
月額3.7万円相当（注）
福祉・介護職員処遇改善加算
■対象：福祉・介護職員のみ
■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要
件を満たすこと
加算（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅰ）
特定処遇
改善加算
（Ⅱ）
新加算
月額0.9万円相当（注）
処遇改善加算（Ⅰ）
処遇改善加算（Ⅱ）
月額2.7万円相当（注）
福祉・介護職員等特定処遇改善加算
■対象：事業所が、①経験・技能のある障害福祉人材、②他の
障害福祉人材、③その他の職種に配分
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
※福祉専門職員配置等加算、特定事業所加算の取得状況を
加味して、加算率を二段階に設定。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を
行っていること
➢処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を
通じた見える化を行っていること
処遇改善加算（Ⅲ）
月額1.5万円相当（注）
加算（Ⅱ）
加算（Ⅲ）
キャリアパス要件のうち、 キャリアパス要件のうち、 キャリアパス要件のうち、
①＋②＋③を満たす
①＋②を満たす
①or②を満たす
かつ
かつ
かつ
職場環境等要件
職場環境等要件
職場環境等要件
を満たす
を満たす
を満たす
＜キャリアパス要件＞
①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
②資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保する
こと
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期
に昇給を判定する仕組みを設けること
※就業規則等の明確な書面での整備・全ての福祉・介護職員への周知を含む。
注：事業所の総報酬に加算率（サービス毎の福祉・介護職員数を踏まえて設定）を乗じた額を交付。
＜職場環境等要件＞
賃金改善を除く、職場環境等の改善
5