評価項目

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必須項目

36協定の締結当事者となる過半数代表者が適切な選出プロセスを経て
選出されている

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本項目の評価にあたって
36協定を取り交わした過半数代表者が適切な選出プロセスを経て選出されていることが必要
です。
資

料

① 36協定書
（受付印があるもの）
② 36協定に記載された労働者代表の選出する際の手続きを示した手順書等
③ 手続きに則って労働者代表が選出されたことが分かるもの（代表者選出の選挙公示文書、過
半数の職員を代表することが分かる結果の通知・メール等）
を添付します。
※①について、36協定（時間外・休日労働に関する協定届

様式第９号）には、労働者代表が適切な選出方法で選出され、

全ての労働者の過半数を代表する者であることを確認するチェック欄がありますが、別途②、③の資料も必要です。

※②の具体例として、選出手続きは投票、挙手の他に労働者の話し合いや持ち回り決議など、労働者の過半数がその人
を選任していることが明確になる手続きを定めたマニュアル等が考えられます。

評価項目

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36協定の締結に関して、医師
（特にB 水準、連携 B 水準及び C 水準適用医師）
から意見をくみ取る仕組みがある

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本項目の評価にあたって
36協定の締結に至る労使間の協議の過程で医療機関もしくは、労働者代表のいずれかが医師
（特
に BC 水準の適用医師に対して）
への意見聴取を行う手順が院内のルールとして定められている
ことが必要です。
資

料

① 36協定の締結に関して、BC 水準の適用医師全員から直接又は労働者代表を通じて意見を聴
取する手続き・手順等を定めたマニュアル等
②【実際に BC 水準対象医師全員から意見を聴取している場合】聴取の結果を取りまとめた記
録等
を添付します。
※②について、診療科ヒアリングや医局会で医師の働き方改革について医師に説明し、意見交換した記録等を資料とし
て添付している事例が見られますが、36協定の締結に関して意見を求める目的で行われたものであるかをご確認く

ださい。同様に、医師にアンケート等で意見を求めている事例が見られますが、36協定の締結に関して意見を求める
目的で行われたものであるかをご確認ください。

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