評価項目

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月の時間外・休日労働が155時間を超えた場合、当該医師の所属長と
勤務計画管理者に対し、管理者、労務管理責任者又は委任された者や
部署より通知し、措置を実施する体制がある

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本項目の評価にあたって
月の時間外・休日労働が155時間を超えた医師については、就業上の措置を実施する必要があり
ますので、管理者、労務管理責任者等から当該医師の所属長、勤務計画管理者へ通知し、措置を
実施する仕組みが必要となります。
資

料

長時間労働医師に対する面接指導実施マニュアル、規程等（就業上の措置について、関係者に通
知し、措置を実施するルールを含むもの）
を添付します。
【注意】長時間労働医師に対する面接指導実施マニュアル、規程等について、2024年度以前の評価受審
においては、改正医療法等の施行前のため、案でも構いません。ただし、案の場合は2024年4月までに
施行されることが明記されていることが必要です。

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評価項目

必須項目

衛生委員会が法令で定められた頻度・内容で開催されている

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本項目の評価にあたって
労働安全衛生規則に基づく衛生委員会が月に1回開催されており、委員及び議事の内容が適切
に開催されていることを確認します。
資

料

① 労働安全衛生規則に基づく衛生委員会の設置規程
② 実際に委員会を月一回開催していることが分かる議事録
（直近３か月分）
を添付します。
※従業員が50人未満の事業場には衛生委員会の設置義務がありませんので、労働者数がわかる資料を添付します。

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