よむ、つかう、まなぶ。
医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン(評価項目と評価基準)令和5年5月 解説集 要約版 (9 ページ)
出典
| 公開元URL | |
| 出典情報 | 日本医師会 定例記者会見（5／24）《日本医師会》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
評価項目
労務管理に関する責任者を置き、かつ責任の所在とその役割を
明確に示している
１
1
本項目の評価にあたって
自己評価シートの取組状況欄には、職員の労務管理や労働時間管理に関する実務上の責任者の
職位や役職名を記載し、その責任と役割が明文化された資料が添付されていることが必要です
（組
織の管理責任者（院長・理事長など）が実務上の労務管理の責任者になっている場合は、組織の管
理責任者として構いません）
。
資
料
労務管理や労働時間管理の責任者であることがわかる業務分掌や業務規程などを添付します。
※取組状況欄に「資料に添付した規程のとおり」、
「業務分掌のとおり」のみ記載し、何も説明していない事例が見られま
すが、
「責任者の役職名、労務管理や労働時間管理に関する責任の所在は○○規程第○○条に記載」等、何がどこに明
記されているかを必ず記載するようお願いします。
※院長の職務について「業務全般を管理する」と規定されていることを以て、
「達成している」としている事例が見られ
ますが、労務管理や労働時間管理の責任者であることが明示されている必要があります。
評価項目
2
労務管理に関する事務の統括部署が明確に存在する
2
本項目の評価にあたって
自己評価シートの取組状況欄には、職員の労務管理の実務を担当している事務の部門・部署名を
記載し、その役割が明文化された資料が添付されていることが必要です。
資
料
組織規程や部署の事務分掌などを添付します。
※取組状況欄に「資料に添付した規程のとおり」、
「事務分掌のとおり」のみ記載し、何も説明していない事例が見られま
すが、
「担当部署名とその責任の所在は○○規程第○○条に記載」等、何がどこに明記されているかを必ず記載するよ
うお願いします。
3
労務管理に関する責任者を置き、かつ責任の所在とその役割を
明確に示している
１
1
本項目の評価にあたって
自己評価シートの取組状況欄には、職員の労務管理や労働時間管理に関する実務上の責任者の
職位や役職名を記載し、その責任と役割が明文化された資料が添付されていることが必要です
（組
織の管理責任者（院長・理事長など）が実務上の労務管理の責任者になっている場合は、組織の管
理責任者として構いません）
。
資
料
労務管理や労働時間管理の責任者であることがわかる業務分掌や業務規程などを添付します。
※取組状況欄に「資料に添付した規程のとおり」、
「業務分掌のとおり」のみ記載し、何も説明していない事例が見られま
すが、
「責任者の役職名、労務管理や労働時間管理に関する責任の所在は○○規程第○○条に記載」等、何がどこに明
記されているかを必ず記載するようお願いします。
※院長の職務について「業務全般を管理する」と規定されていることを以て、
「達成している」としている事例が見られ
ますが、労務管理や労働時間管理の責任者であることが明示されている必要があります。
評価項目
2
労務管理に関する事務の統括部署が明確に存在する
2
本項目の評価にあたって
自己評価シートの取組状況欄には、職員の労務管理の実務を担当している事務の部門・部署名を
記載し、その役割が明文化された資料が添付されていることが必要です。
資
料
組織規程や部署の事務分掌などを添付します。
※取組状況欄に「資料に添付した規程のとおり」、
「事務分掌のとおり」のみ記載し、何も説明していない事例が見られま
すが、
「担当部署名とその責任の所在は○○規程第○○条に記載」等、何がどこに明記されているかを必ず記載するよ
うお願いします。
3