評価項目

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各診療部門の長又は勤務計画管理者に対して、事務部門等が、評価を受ける
医療機関における人事・労務管理の各種規程や勤務計画作成・管理に関する
研修を少なくとも年に１回は実施している

本項目の評価にあたって
・ 各診療部門の長又は勤務計画管理者に対する研修であること
・ 医療機関の人事・労務管理規程や勤務計画の作成・管理等に関する研修であること
・ 年に１回以上実施していること
の３点を満たしている必要があります。
資

料

① 出席した職員のリスト
（診療部門の長や勤務計画管理者が参加したことが分かるもの）
② 研修資料
を添付します。
※【申請時点で今年度の研修が未実施の場合】今年度の研修スケジュールと過去に実施した際の出席者リスト、配布資料
を添付します。
※主に労務管理に関する研修内容としては、以下のようなものが考えられます。
・ 就業規則及びその付帯規程等に関する事項（追加・改定等の事項を含む）

・ 勤務計画やその管理・運用の規程等に関する事項
（勤怠管理システムに関する事項を含む）
・ 健康管理や面接指導に関する規程に関する事項
・ 医師の労働時間短縮計画に関する事項
・ その他人事・労務規程に関する事項

評価項目

※集合研修に限らず、オンライン研修でも構いません。

※その医療機関の労務管理や規程等を理解し、説明できる者であれば、外部講師（例えば、顧問の弁護士や社会保険労務
士等）によるものでも構いません。

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医師に対して、勤怠管理や当人が実施すべき内容
（始業・退勤時刻の申告、
副業・兼業先の労働時間の申告、時間外労働の自己研鑽部分のルール確認等）
について、少なくとも年に１回周知している

本項目の評価にあたって
医師に対して勤怠管理のルールや当人が実施すべき内容（始業・退勤時刻の申告、副業・兼業先の
労働時間の申告、時間外労働の自己研鑽ルール等）
を年に１回以上、周知していることが必要です。
資

料

① 医師に周知したことがわかるもの
（通知文書や院内ポータルサイトの写し等）
② 医師に周知した資料
（勤怠管理のルールや当人が実施すべき内容が記載されたもの）
を添付します。
※採用時オリエンテーションで周知していることを以て「達成している」としている事例が見られますが、採用後も毎

年１回以上、周知を行っている必要があります。この場合は、採用後の医師に対して周知していることが分かる資料
（通
知文書や配布資料等）も併せて添付します。

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