評価項目

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副業・兼業先の労働時間を含めた勤務計画が作成されている

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本項目の評価にあたって
医師の自己申告により副業・兼業先での勤務を含めた勤務計画が作成されていることが必要で
す（新規の BC 水準の指定に向けた評価の場合に限り、勤務計画を作成する手順書又はその案が
作成されていれば、勤務計画が作成されていることまでは必要ありません）
。
資

料

①【新規の BC 水準の指定に向けた評価の場合】勤務計画を作成するための手順書等（副業・兼
業先での労働時間を含めて作成するルールを含むもの）
② 月の副業・兼業先の労働時間と医療機関内での労働時間の合計時間数が分かる勤務計画
のいずれかを添付します。
※①について、勤怠管理システムの説明書や操作マニュアルのみを添付して自己評価を「達成している」としている事
例が見られますが、副業・兼業先での労働時間を含めた勤務計画を作成する手順書等が必要です。

※②について、提出していただくのは BC 水準の対象医師３名の１か月分の勤務計画で構いません。

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宿日直許可の有無による取扱いを踏まえた勤務計画が作成されている
評価項目

本項目の評価にあたって
勤務計画上、宿日直許可の取得の有無に応じて労働時間が管理されていることが確認できるこ
とが必要です（新規の BC 水準の指定に向けた評価の場合に限り、勤務計画を作成する手順書又

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はその案が作成されていれば、勤務計画が作成されていることまでは必要ありません）
。
「宿日直許可の有無による取扱いを踏まえた勤務計画」といえるためには、宿日直許可がある場
合は、宿日直の時間を労働時間から除外しており、宿日直許可がない場合は、宿日直の時間を全
て労働時間に計上していることが確認できる必要があります。
資

料

①【新規の BC 水準の指定に向けた評価の場合】勤務計画を作成するための手順書等（宿日直許
可の有無を踏まえた取扱いのルールを含むもの）
②【宿日直許可を取得している場合】
・ 宿日直の時間帯が労働時間から除外されていることが分かる勤務計画
・ 宿日直許可書
【宿日直許可を取得していない場合】宿日直の時間帯が全て労働時間に通算されていること
が分かる勤務計画
のいずれかを添付します。
※①について、勤怠管理システムの説明書や操作マニュアルのみを添付して自己評価を「達成している」としている事
例が見られますが、宿日直許可の有無を踏まえて労働時間が管理された勤務計画を作成する手順書等が必要です。

※②について、提出していただくのは BC 水準の対象医師３名の１か月分の勤務計画で構いません。

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