【論点６】従事者の人員配置・要件について①
現状・課題
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現⾏、アセスメントの主な担い⼿である就労移⾏⽀援事業所には就労⽀援員を配置している。
就労移⾏⽀援における就労⽀援員の⼈員配置基準は、その員数の総数が、常勤換算⽅式により、利⽤者の数
を15で除した数以上でなければならないとされている。

検討の方向性
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就労選択支援事業所には、就労選択支援員を配置することとし、就労選択⽀援の利⽤者に対するサービス提
供時間に応じた配置とすることを検討してはどうか。また、その際、就労移⾏⽀援事業所における就労支援員
の人員配置基準等を参考に検討してはどうか。

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就労移⾏⽀援または就労継続⽀援と⼀体的に就労選択⽀援を実施する場合は、就労移⾏⽀援等の職員（就労
移⾏⽀援等の利⽤定員の枠内に限る）及び管理者が兼務できることを検討してはどうか。

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就労選択⽀援は短期間のサービスであり、個別⽀援計画の作成は不要であるため、サービス管理責任者の配
置は求めないことを検討してはどうか。

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