就労選択支援ができると変わること
～専門的なアセスメントの提供と本人中心の就労選択の支援～

（参考資料③）

イメージ（就労継続支援B型のケース）
B型利⽤後

B型利⽤前

現状
アセスメントが、
業務として法令上
位置づけられてい
ない

今後の
方向性

就労選択支援を
法令上位置づける

課題①
実施主体や人材の面で、専門的な支援
体制の整備が必ずしも⼗分に⾏われて
いない。

課題②
アセスメントにより整理した情報を、
その後の本人の働き方や就労先の選択
に関する支援に十分つなげられていな
い。

暫
定
支
給
決
定

支
給
決
定

市町村
に相談

市町村
に相談

就労移⾏
利⽤申請

就労選択
支援
利⽤申請

改善①
都道府県等による事業所指定、就労
支援について一定の経験等を有する
人材や研修を通じて育成した人材の
配置により、専門的な支援を受ける
ことが可能となる。

支
給
決
定

就労移⾏⽀援
事業所等による
アセスメント

就労選択支援
利⽤

Ｂ型利⽤
申請

Ｂ型利⽤
申請

支
給
決
定
変
更

改善②
就労能⼒や適性、本⼈のニーズや強み、職
業上の課題、就労に当たっての支援や配慮
事項といった本⼈と協同して整理した内容
や地域の企業等の情報を基に、関係機関と
連携する
⇒本⼈にとって、より適切に就労・障害福
祉サービスを選択することが可能となる。

※現⾏の就労アセスメントでは
・50歳に達している者⼜は障害基礎年⾦1級の受給者
・就労経験がある者であって、年齢や体⼒の⾯で⼀般企業に雇⽤されることが困難になった者
を対象としていない。

課題③
就労ニーズや能⼒等に変化があっても、他の選択
肢を積極的に検討する機会は限られている。

Ｂ型利⽤

就労移⾏⽀援
就労継続支援Ａ型
一般就労 等

Ｂ型利⽤

Ｂ型利⽤

支
給
決
定
更
新

３年後
支
給
決
定
変
更

就労選択支援
利⽤
※希望に応じて利⽤

Ｂ型利⽤

支
給
決
定
更
新
等

Ｂ型
利⽤

就労移⾏⽀援
就労継続支援Ａ型
一般就労 等

Ｂ型
利⽤

改善③
Ｂ型利⽤後も、希望に応じて新たなサー
ビスを受けることができ、就労ニーズや
能⼒等の変化に応じた選択が可能となる。

9