（３）キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ（任用要件・賃金体系の整備等、研修の実施等） 【処遇改善加算Ⅰ～Ⅳ】
別紙様式2-2「③・④キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ」の欄から転記（詳しい要件の内容は参考シートを参照）

（４）キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等） 【処遇改善加算Ⅰ～Ⅲ】
別紙様式2-2「⑤キャリアパス要件Ⅲ」の欄から転記（詳しい要件の内容は参考シートを参照）

（５）キャリアパス要件Ⅳ（改善後の賃金要件） 【処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ】
別紙様式2-2「⑥キャリアパス要件Ⅳ」の欄から転記

⇒上記に「×」が付いた場合、この欄に記入すること
「改善後の賃金が年額440万円以上となる者」を設定できない場合その理由
小規模事業所等で職員間の賃金バランスに配慮が必要のため。
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。
年額440万円の賃金改善を行うに当たり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。
その他（

（６）キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件） 【処遇改善加算Ⅰ】
別紙様式2-2「⑦キャリアパス要件Ⅴ」の欄から転記

）