参考１ キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲの概要
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
基準を満たしている又は遅くとも令和７年度中に（令和８年３月末まで）に次のイからハまでのすべての基準を満たす。
介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
イ
イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ロ
イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
ハ

キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
基準を満たしている又は遅くとも令和７年度中に次のイとロの両方の基準を満たす。
介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会
を確保している。
イ

ロ

イの実現のための具
体的な取組内容

①

②
イについて、全ての介護職員に周知している。

資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。
資格取得のための支援の実施

キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
イ

介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
経験に応じて昇給する仕組み
①
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。
具体的な仕組みの内
容

ロ

②

資格等に応じて昇給する仕組み
※「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。ただし、介護福祉士資格を有して就業
する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。

③

一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化さ
れていることを要する。

イについて、全ての介護職員に周知している。