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○個別事項（その８）について－４－３ (22 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00126.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 総会（第502回 12／8）《厚生労働省》 |
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医師事務作業補助者の雇用形態（実務者調査）
○ 民間病院（医療法人等）では、正規職員の割合が高いが、公立病院・公的病院等では、正規職員の割合が低い。
○ 全体では、47%がパートタイマー、契約社員、派遣社員といった雇用形態であった。
実務者の雇用形態（実務者調査）
自治体
5%
正職員
5.2%
その他公的
11.3%
13.0%
25%
33.4%
パートタイマー
53%
契約職員
44.8%
37.1%
派遣職員
37.5%
17%
17.8%
社保団体
1.2%
個人
医療法人
11.0%
9.8%
3.1%
6.1%
8.7%
81.7%
78.4%
100.0
%
NPO法人日本医師事務作業補助研究会調べ（平成29年9月）集計対象3,058名
22
○ 民間病院（医療法人等）では、正規職員の割合が高いが、公立病院・公的病院等では、正規職員の割合が低い。
○ 全体では、47%がパートタイマー、契約社員、派遣社員といった雇用形態であった。
実務者の雇用形態（実務者調査）
自治体
5%
正職員
5.2%
その他公的
11.3%
13.0%
25%
33.4%
パートタイマー
53%
契約職員
44.8%
37.1%
派遣職員
37.5%
17%
17.8%
社保団体
1.2%
個人
医療法人
11.0%
9.8%
3.1%
6.1%
8.7%
81.7%
78.4%
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%
NPO法人日本医師事務作業補助研究会調べ（平成29年9月）集計対象3,058名
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