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（５）認知症グループホームの例外的な夜勤職員体制の取扱いの施行後の状況把握・検証、必要な対応の検討に関する調査研究事業（報告書）（案）［6.5MB］ (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38545.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第240回 3／18）《厚生労働省》 |
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(サ) 職員のモチベーションについて
職員のモチベーションについて、「仕事にやりがいを感じている職員が多い」に対し、「どちらでもな
い」と回答した事業所が最も多く 37.3%であった。
「職場に活気がある」に対し、
「ややそう思う」と回答
した事業所が最も多く 47.2%であった。
図表 57 職員のモチベーションについて
件
数
そ
う
思
わ
な
い
ほ
と
ん
ど
そ
う
思
わ
な
い
（
－
３
）
あ
ま
り
そ
う
思
わ
な
い
ど
ち
ら
で
も
な
い
か
な
り
そ
う
思
う
（
１
（
０
（
－
１
（
－
２
や
や
そ
う
思
う
そ
う
思
う
無
回
答
（
３
）
（
２
）
）
）
）
）
324
100.0%
324
100.0%
仕事にやりがいを感じている職員が多い
職場に活気がある
10
3.1%
4
1.2%
7
2.2%
4
1.2%
51
15.7%
31
9.6%
121
37.3%
90
27.8%
119
36.7%
153
47.2%
10
3.1%
23
7.1%
4
1.2%
13
4.0%
２） 夜勤の実施体制・ケアの提供状況
(ア) 夜勤職員の勤務状況
１ユニット当たりの夜勤職員配置人数は「１～２人未満」が最も多く、66.0%であった。
図表 58
件
数
324
100.0%
１
～
２
人
未
満
１ユニット当たりの夜勤職員配置人数
２
～
３
人
未
満
214
66.0%
３
人
以
上
5
1.5%
無
回
答
21
6.5%
32
平
均
84
25.9%
最
小
値
1.5
最
大
値
1.0
11.3
2
0.6%
6
1.9%
職員のモチベーションについて、「仕事にやりがいを感じている職員が多い」に対し、「どちらでもな
い」と回答した事業所が最も多く 37.3%であった。
「職場に活気がある」に対し、
「ややそう思う」と回答
した事業所が最も多く 47.2%であった。
図表 57 職員のモチベーションについて
件
数
そ
う
思
わ
な
い
ほ
と
ん
ど
そ
う
思
わ
な
い
（
－
３
）
あ
ま
り
そ
う
思
わ
な
い
ど
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も
な
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そ
う
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１
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０
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－
１
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や
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そ
う
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そ
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う
無
回
答
（
３
）
（
２
）
）
）
）
）
324
100.0%
324
100.0%
仕事にやりがいを感じている職員が多い
職場に活気がある
10
3.1%
4
1.2%
7
2.2%
4
1.2%
51
15.7%
31
9.6%
121
37.3%
90
27.8%
119
36.7%
153
47.2%
10
3.1%
23
7.1%
4
1.2%
13
4.0%
２） 夜勤の実施体制・ケアの提供状況
(ア) 夜勤職員の勤務状況
１ユニット当たりの夜勤職員配置人数は「１～２人未満」が最も多く、66.0%であった。
図表 58
件
数
324
100.0%
１
～
２
人
未
満
１ユニット当たりの夜勤職員配置人数
２
～
３
人
未
満
214
66.0%
３
人
以
上
5
1.5%
無
回
答
21
6.5%
32
平
均
84
25.9%
最
小
値
1.5
最
大
値
1.0
11.3
2
0.6%
6
1.9%