②

影響の内容
ユニットケアへの影響の内容について、
「一方のユニットで介助していると、他のユニットの入居者

の状況を察知しにくい」
、
「同時に対応が必要な状況に迅速な対応ができない」との回答があった。
図表 118

影響の内容（複数回答）

※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
件
数

況と一
を、 方
察他 の
知のユ
し ユニ
に ニッ
くッ ト
い ト で
の介
入助
居し
者て
のい
状る
2

な同
対時
応に
が対
で応
きが
な必
い要
な
状
況
に
迅
速

2
100.0%

そ
の
他

2
100.0%

無
回
答

1
50.0%

0
0.0%

(ク) ３ユニット２人夜勤体制導入後の職員の行動や意識について
３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員の行動の変化について、得られた回答は以下
の通り。
図表 119 ３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員の行動の変化
※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
件
数

そ
う
思
わ
な
い

ほ
と
ん
ど
そ
う
思
わ
な
い

（
－
３
）

あ
ま
り
そ
う
思
わ
な
い

ど
ち
ら
で
も
な
い

か
な
り
そ
う
思
う

（
１

（
０

（
－
１

（
－
２

や
や
そ
う
思
う

そ
う
思
う

無
回
答

（
３
）

（
２

）

）

）

）

）
導入後、夜勤職員の身体的負担（体の痛み
等）が増えた
導入後、夜勤職員の精神的負担（ストレス等）
が増えた
導入後も、夜勤職員の気持ちの余裕を維持で
きた
導入後も、夜勤職員が利用者とのコミュニケー
ションやケアの時間を充分に取れていた
導入後も、夜勤職員が利用者のペースに合わ
せた介助できていた
導入後も、夜勤職員が自分の専門性を発揮で
きていた
導入後も、夜勤職員が、教育をする（教育をう
ける）時間を確保できていた

3
100.0%
3
100.0%
3
100.0%
3
100.0%
3
100.0%
3
100.0%
3
100.0%

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
1
33.3%
1
33.3%
1
33.3%
0
0.0%

63

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
1
33.3%

1
33.3%
1
33.3%
2
66.7%
2
66.7%
2
66.7%
2
66.7%
2
66.7%

1
33.3%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

1
33.3%
1
33.3%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

0
0.0%
1
33.3%
1
33.3%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%