

職員の負担感（残業時間・有給取得の変化等）の変化・事業所としての取組



利用者の変化・ケアの維持に向けた事業所としての取組



夜勤体制の見直しによる効果・課題

など

【３ユニット２人夜勤体制未導入事業所における課題】


未導入の理由（ケアの質に懸念、職員負担に懸念等）



導入するために必要とする支援 など

５. 効果実証
（１） 調査客体


以下の３テーマ、計 21 事業所での実証を実施する。
① ３ユニット２人夜勤導入事業所の夜勤職員の業務内容等に関する実証
（３ユニット２人夜勤を既に導入している事業所 ４ヶ所）
② ３ユニット２人夜勤導入前後の夜勤職員の業務内容等に関する実証
（３ユニット２人夜勤を導入していない事業所 ３ヶ所）
③ ICT を活用した例外的な夜勤職員体制導入前後の夜勤職員の業務内容等に
関する実証
（３ユニットの事業所 ３ヶ所、２ユニットの事業所 11 ヶ所）

（２） 主な調査内容・調査項目


職員向けタイムスタディ調査



職員向けアンケート調査


職員概要（職種、経験年数）



心理的負担評価



夜間見守り業務の課題



夜勤体制変化による職員や事業所業務の変化



３ユニット２人夜勤導入によるモチベーションの変化



夜勤体制の変化によるモチベーションの変化



夜間見守り業務の質の維持



訪室回数調査



匿名調査（利用者・家族向け調査）



事業所向けヒアリング調査
以上