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（５）認知症グループホームの例外的な夜勤職員体制の取扱いの施行後の状況把握・検証、必要な対応の検討に関する調査研究事業（報告書）（案）［6.5MB］ (73 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38545.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第240回 3／18）《厚生労働省》 |
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(ケ) ３ユニット２人夜勤体制導入後の職員のモチベーションについて
３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員のモチベーションについて、得られた回答は
以下の通り。
図表 120 ３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員のモチベーション
※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
件
数
そ
う
思
わ
な
い
ほ
と
ん
ど
そ
う
思
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－
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）
あ
ま
り
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も
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な
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（
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や
や
そ
う
思
う
そ
う
思
う
無
回
答
（
３
）
（
２
）
）
）
）
）
導入後も、夜勤職員の仕事のやりがいを維持
できた
導入後も、職場の活気を維持できた
3
100.0%
3
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0
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0
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1
33.3%
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66.7%
2
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0
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0
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0
0.0%
0
0.0%
(コ) ３ユニット２人夜勤体制導入後の利用者の行動等の変化
３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の利用者の行動等の変化について、得られた回答は
以下の通り。
図表 121 ３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の利用者の行動等の変化
※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
件
数
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あ
ま
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そ
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も
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な
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思
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（
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や
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そ
う
思
う
そ
う
思
う
無
回
答
（
３
）
（
２
）
）
）
）
）
導入後も、利用者の自立支援につながる機会
を維持できた
導入後も、利用者の社会参加の機会（回数）を
維持できた
3
100.0%
3
100.0%
1
33.3%
1
33.3%
0
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0
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64
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３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員のモチベーションについて、得られた回答は
以下の通り。
図表 120 ３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の職員のモチベーション
※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
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無
回
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導入後も、夜勤職員の仕事のやりがいを維持
できた
導入後も、職場の活気を維持できた
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(コ) ３ユニット２人夜勤体制導入後の利用者の行動等の変化
３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の利用者の行動等の変化について、得られた回答は
以下の通り。
図表 121 ３ユニット２人夜勤体制導入前と比較した導入後の利用者の行動等の変化
※図表 105 にて「届け出をしている」を選択した事業所
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導入後も、利用者の自立支援につながる機会
を維持できた
導入後も、利用者の社会参加の機会（回数）を
維持できた
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