(参考資料)2 (20 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/report/zaiseia20240521/zaiseia20240521.html |
出典情報 | 我が国の財政運営の進むべき方向(5/21)《財務省》 |
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資料Ⅳ-1-9
○ 育児休業取得率は、女性は8割台で推移している一方、男性は上昇しているものの女性より大幅に低い。取得期間についても、女
性は9割以上が6か月以上である一方、男性は約5割が2週間未満と短期間が中心。
○ 正社員男性が育児休業制度を利用しなかった理由は「収入を減らしたくなかった」や「取得しづらい職場の雰囲気、職場の無理解」な
ども多く、制度はあっても利用しづらい職場環境の存在が見受けられ、こうした状況は、中小企業においてより顕著であると考えられる。
◆育児休業取得率の推移
◆男性の育児休業制度を利用しなかった理由(主なもの)
(%)
100
女性
80
職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だったから、
男性育休取得率の新目標
R7:50%、R12:85%
60
40
職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だったから、
または会社や上司、職場の育児休業制度取得への理解がなかったから
または会社や上司、職場の育児休業制度取得への理解…
22.5%
自分にしかできない仕事や担当している仕事があったから
22.0%
会社で育児休業制度が整備されていなかったから
21.9%
17.13
男性
20
0
39.9%
収入を減らしたくなかったから
80.2
残業が多い等、業務が繁忙であったから
8 11 14 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 元 2 3 4(年度)
(出所)厚生労働省「令和4年度仕事と育児の両⽴等に関する実態把握のための調査研究事業」
(出所)厚生労働省「雇用均等基本調査」
◆育児休業の取得期間の状況
◆事業所規模別の男性の育児休業取得率
30%
5日未満
5日~ 2週間~ 1月~
3月~
6月~
20%
女性
0.5
0.0
(注)複数回答
(20%以上の回答が
21.9% あったものを表示)
0.1
0.8
3.5
95.3
25.4%
17.0%
令和4年度調査
令和3年度調査
21.9%
14.7%
17.4%
13.1%
10%
男性
25.0
26.5
13.2
2週間未満が半数超
(出所)厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」
24.5
5.1
5.7
半年以上がほとんど
12.4%
11.2%
0%
500人以上
100~499人
(出所)厚生労働省「雇用均等基本調査」
30~99人
5~29人