ガイドライン改正の概要
ガイドライン改正のポイントは３点。以下により具体的な見直し方法をお示しする。
①計画の見直し（暫定評価、最終評価）、 ②参考資料の作成、 ③計画・参考資料の提出
❶

計画の見直し

年度暫定評価
年度の後半に実施し、計画の見直しの要否等の判断に活用する。
年度最終評価
次年度開始後に実施し、前年度の１年間の実施状況に関する評価を行い、必要に応じて計画の更なる修正に活
用する。
❷

参考資料の作成

計画作成時、暫定評価時、最終評価時に評価、見直しの参考となる資料を作成。
別添１
： 水準別、診療科別の労働時間に関する資料
別添２－１： 労働時間短縮に向けた取組（タスク・シフト／シェア）に関する資料
別添２－２：労働時間短縮に向けた取組（医師の業務の見直し、その他勤務環境改善）に関する資料
❸

計画・参考資料の提出

特定労務管理対象機関は①～③を都道府県に提出（G-MISによる）。それ以外の医療機関は③をG-MISに登録。
①
②
③

暫定評価時の「参考資料」
毎年の見直しによる変更後の「計画」
最終評価時の「計画」・「参考資料」

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：

作成後直ちに。提出期限は2月15日
作成後直ちに。提出期限は4月15日
作成後直ちに。提出期限は６月末日

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