○ また、一般就労中の就労系障害福祉サービスの一時的な利用の不適切な活用を防ぐ観点から、
・ 企業等及び就労系障害福祉サービス事業所それぞれにおいて、活用にあたって必要となる規程等の整備、その内容
・ 本人にとって過重な負担にならないことを前提とした企業等での勤務とサービス利用の時間の組み合わせの考え方
・ 他の既存のサービスや施策等による支援策との機能や役割の違いについての整理
等も重要であり、今後、具体的な仕組みの検討を進めていくこととしてはどうか。

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