新たなサービスにおける支援内容・流れの具体的なイメージ
例１：診断を受けて間もなく、今後の進路選択にアセスメントを活用した想定事例
イメージ
（新たなサービスを就労

発達障害の事例

●経緯：20代大卒男性、発達障害、職歴無し。診断を受けたばかりで、発達障害者支援センターより紹介。

開始時に利用する場合）

ニーズの把握
必要な情報提供等

作業場面での
状況把握

概
ね
１
ヶ
月
程
度

協同して状況
を整理

〇実施形式：就労移行支援の作業場面を活用（１週間）
新
た
な
サ
ー
ビ
ス
の
指
定
事
業
所
に
１
週
間
通
所

●希望：一般の学卒の就職活動が上手くいかず、診断を受けたばかり。働きたいが、これからどうした
ら良いか全く分からない。強いこだわりはなく、無理なくできる仕事が良い。
○情報提供（新たなサービスの指定事業所）：就労系サービスの詳細と、雇用施策の就労支援機関について情報
提供。
○作業内容：ＰＣ入力作業／事務作業／ピッキング作業 ※本人の希望、障害特性等を踏まえ作業内容を設定

日々の作業終了時・最終日に振り返りを実施し、以下の点について確認（本人、新たなサービス の指定事業所）
●強み：丁寧な説明が必要だが、一度理解すればスピード・正確性あり。
●課題：自身なりに納得がいかないと指示を受け入れにくい。臨機応変な対応は苦手。
●必要な配慮：作業手順について、本人が理解・納得するよう、背景も含めて説明があると良い。

○参加者：本人、市町村、新たなサービス、計画相談支援、発達障害者支援センター、ハローワーク

多機関連携
ケース会議

就労系サービス事業
者等との連絡調整

○方向性の提案（新たなサービスの指定事業所）：臨機応変な対応を求められなければ、一般就労の可能性有り。た
だし、自身の苦手な点・必要な配慮が十分整理し切れておらず、就活も不安なため、就労支援機関を活用
（地域障害者職業センターの職業準備支援・ジョブコーチ）して、確実な定着を目指す方法もあり。
○意見交換：本人「もう少し自分のことを理解して、支援を受けて就活したい」との希望があり、地域障害
者職業センターの利用へ。
○本人からの求めに応じて、地域障害者職業センターへ連絡調整を実施（新たなサービスの指定事業所）
→相談実施→地域障害者職業センターの職業準備支援の利用とハローワークでの就職活動の並行へ。

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