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資料１ (81 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000195428_00052.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 障害者部会（第126回 4／8）《厚生労働省》 |
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各研修のカリキュラム
【基礎的研修】
カリキュラムイメージ（案）
No
科目
形態
【就業支援基礎研修】
（就労支援員対応型）
時間(分)
目安
No
科目
形態
第113回労働政策審議会障害者雇用分科会（R4.1.12）資料１
【障害者就業・生活支援センター就業支援担
当者研修】
時間(分)
No
科目
形態
時間(分)
【職場適応援助者養成研修】
科目
No
形態
時間(分)
共通／訪問型・企業在
籍型
共通、
訪問型・企業
在籍型
60～120
60～120
就労支援の理念・目的、障害者雇用
① の現状と障害者雇用・福祉施策
講義
80
① 障害者雇用の現状と障害者雇用施策
講義
60
障害者雇用対策の概要と支援セン
⑥ ターの役割
③ 職場適応援助者の役割
講義
⑦企 社会福祉の現状
就労支援のプロセスⅠ（インテーク～
② 職業準備性の向上のための支援）
就労支援のプロセスⅡ（求職活動支
講義
50
就業支援のプロセスⅠ（インテーク～
② 職業準備性の向上のための支援）
120
就業支援におけるケースマネージメン
⑧ ト
講義
共通、
訪問型・企業
在籍型
60～120
講義
80
講義
80
④ 障害特性と職業的課題
講義
180～300
共通
⑤ 就労支援に関する制度
講義
60～180
共通
講義
（見学）
60～180
訪問型
講義
60～180
共通
④ 就労支援機関の役割と連携
講義
60
④
講義・意見交
換
120
⑦ の活用
講義
60
⑤ 害、高次脳機能障害）
講義
60
③ （身体障害・高次脳機能障害・難病）
講義
60
⑥ 害、発達障害）
講義
60
① （知的障害･発達障害）
⑦ 害）
講義
60
⑦ 障害特性と職業的課題Ⅲ（精神障害）
講義
60
② （精神障害）
講義
80
⑧ 労働関係法規の基礎知識
講義
60
⑧ 労働関係法規の基礎知識
講義
60
⑤ 労働関係法規の基礎知識
講義
70
⑨ 企業に対する支援の基礎
講義
60
⑨ 事業主支援の基礎理解
講義
75
⑩ の生活支援・家族支援
講義
60
⑪ アセスメントの基礎
講義
演習
障害特性と職業的課題Ⅱ（知的障
⑥ 害、発達障害）
障害特性と職業的課題Ⅲ（精神障
ケースマネジメントと職場定着のため
障害特性と職業的課題Ⅱ（知的障
障害特性と職業的課題Ⅰ
障害特性と職業的課題Ⅱ
⑬ 地域における就労支援の取組
⑭ オンライン形式での講義の振り返り
講義
100
60
意見交換・事
例検討
90
講義
50
合計時間 900分
⑦訪 企業文化の理解
ケアマネジメントと職場定着のための
【 選択講座】
⑫ 企業における障害者雇用の実際
地域における関係機関の役割とネット
⑭ 生活・家族支援
⑫ 課題分析の概要と実践
【 選択講座】
⑬ 相談・評価場面における支援ツール
の活用
⑩ 企業における障害者雇用の実際
⑨ ケーススタディ・意見交換
講義
（見学）
90
④ 職場における雇用管理の実際
ケーススタ
ディ・意見交
換
150
⑪ ケーススタディ
合計時間 900分
⑩
職場定着のための取組み
共通
⑬ ワークの活用
120
障害特性と職業的課題Ⅲ
60～120
190
講義・意見交
換
障害特性と職業的課題Ⅰ（身体障
講義
話題提供・
意見交換
③ 援～定着支援）
障害特性と職業的課題Ⅰ（身体障
企業在籍型
①
職業リハビリテーションの理念と就労
・ 支援のプロセス
②
50
関係機関との連携と地域ネットワーク
60～180
75
講義
就労支援機関の役割と連携
講義
（見学）
講義
③ 援～定着支援）
⑤ 害、高次脳機能障害、難病）
就業支援のプロセスⅡ（求職活動支
講義・演習
講義
70
講義・
演習
（希望により１
つを選択）
160
講義
90
⑥ 職場における雇用管理
事例検討
180
⑮ 際
講義
75
⑨
60～120
60～120
アセスメントの視点と支援計画に関す
⑧ る理解
講義
演習
160
120～240
講義
60～120
共通
事例研究
120～240
共通
講義
演習
120～240
⑩ 事業所での支援方法の基礎理解
講義
演習
180～360
共通
⑪ 職務分析と行動観察、作業指導
講義
演習
240～360
共通
講義
（演習）
60～180
共通
実習
420～480
共通
ケースから学ぶジョブコーチ支援の実
企業へのアプローチと事業所における
調整方法
事業所内における調整
合計時間 1,065分
（1,225分）
共通、
訪問型・企業
在籍型
⑫ 支援記録の作成
事業所における職場適応援助者の支
⑯ 援の実際
訪問型
企業在籍型
合計時間 2,520分（JEED）
※JEED：うち集合研修分 1,590分。うち実技研修分930分。
80
【基礎的研修】
カリキュラムイメージ（案）
No
科目
形態
【就業支援基礎研修】
（就労支援員対応型）
時間(分)
目安
No
科目
形態
第113回労働政策審議会障害者雇用分科会（R4.1.12）資料１
【障害者就業・生活支援センター就業支援担
当者研修】
時間(分)
No
科目
形態
時間(分)
【職場適応援助者養成研修】
科目
No
形態
時間(分)
共通／訪問型・企業在
籍型
共通、
訪問型・企業
在籍型
60～120
60～120
就労支援の理念・目的、障害者雇用
① の現状と障害者雇用・福祉施策
講義
80
① 障害者雇用の現状と障害者雇用施策
講義
60
障害者雇用対策の概要と支援セン
⑥ ターの役割
③ 職場適応援助者の役割
講義
⑦企 社会福祉の現状
就労支援のプロセスⅠ（インテーク～
② 職業準備性の向上のための支援）
就労支援のプロセスⅡ（求職活動支
講義
50
就業支援のプロセスⅠ（インテーク～
② 職業準備性の向上のための支援）
120
就業支援におけるケースマネージメン
⑧ ト
講義
共通、
訪問型・企業
在籍型
60～120
講義
80
講義
80
④ 障害特性と職業的課題
講義
180～300
共通
⑤ 就労支援に関する制度
講義
60～180
共通
講義
（見学）
60～180
訪問型
講義
60～180
共通
④ 就労支援機関の役割と連携
講義
60
④
講義・意見交
換
120
⑦ の活用
講義
60
⑤ 害、高次脳機能障害）
講義
60
③ （身体障害・高次脳機能障害・難病）
講義
60
⑥ 害、発達障害）
講義
60
① （知的障害･発達障害）
⑦ 害）
講義
60
⑦ 障害特性と職業的課題Ⅲ（精神障害）
講義
60
② （精神障害）
講義
80
⑧ 労働関係法規の基礎知識
講義
60
⑧ 労働関係法規の基礎知識
講義
60
⑤ 労働関係法規の基礎知識
講義
70
⑨ 企業に対する支援の基礎
講義
60
⑨ 事業主支援の基礎理解
講義
75
⑩ の生活支援・家族支援
講義
60
⑪ アセスメントの基礎
講義
演習
障害特性と職業的課題Ⅱ（知的障
⑥ 害、発達障害）
障害特性と職業的課題Ⅲ（精神障
ケースマネジメントと職場定着のため
障害特性と職業的課題Ⅱ（知的障
障害特性と職業的課題Ⅰ
障害特性と職業的課題Ⅱ
⑬ 地域における就労支援の取組
⑭ オンライン形式での講義の振り返り
講義
100
60
意見交換・事
例検討
90
講義
50
合計時間 900分
⑦訪 企業文化の理解
ケアマネジメントと職場定着のための
【 選択講座】
⑫ 企業における障害者雇用の実際
地域における関係機関の役割とネット
⑭ 生活・家族支援
⑫ 課題分析の概要と実践
【 選択講座】
⑬ 相談・評価場面における支援ツール
の活用
⑩ 企業における障害者雇用の実際
⑨ ケーススタディ・意見交換
講義
（見学）
90
④ 職場における雇用管理の実際
ケーススタ
ディ・意見交
換
150
⑪ ケーススタディ
合計時間 900分
⑩
職場定着のための取組み
共通
⑬ ワークの活用
120
障害特性と職業的課題Ⅲ
60～120
190
講義・意見交
換
障害特性と職業的課題Ⅰ（身体障
講義
話題提供・
意見交換
③ 援～定着支援）
障害特性と職業的課題Ⅰ（身体障
企業在籍型
①
職業リハビリテーションの理念と就労
・ 支援のプロセス
②
50
関係機関との連携と地域ネットワーク
60～180
75
講義
就労支援機関の役割と連携
講義
（見学）
講義
③ 援～定着支援）
⑤ 害、高次脳機能障害、難病）
就業支援のプロセスⅡ（求職活動支
講義・演習
講義
70
講義・
演習
（希望により１
つを選択）
160
講義
90
⑥ 職場における雇用管理
事例検討
180
⑮ 際
講義
75
⑨
60～120
60～120
アセスメントの視点と支援計画に関す
⑧ る理解
講義
演習
160
120～240
講義
60～120
共通
事例研究
120～240
共通
講義
演習
120～240
⑩ 事業所での支援方法の基礎理解
講義
演習
180～360
共通
⑪ 職務分析と行動観察、作業指導
講義
演習
240～360
共通
講義
（演習）
60～180
共通
実習
420～480
共通
ケースから学ぶジョブコーチ支援の実
企業へのアプローチと事業所における
調整方法
事業所内における調整
合計時間 1,065分
（1,225分）
共通、
訪問型・企業
在籍型
⑫ 支援記録の作成
事業所における職場適応援助者の支
⑯ 援の実際
訪問型
企業在籍型
合計時間 2,520分（JEED）
※JEED：うち集合研修分 1,590分。うち実技研修分930分。
80