就労系障害福祉サービスの利用段階から
一般就労への移行、定着段階における支援策のイメージ
新

企業等での
雇用開始

通常利用

一時利用

•

継続通所により生活リズムを維持し、時間延長を容易に

•

対人面やストレス対処面での実践方法の訓練

訓練等による
向上等

•

•

リアルタイムな状況を踏まえて、時間延長を調整

•

変化に早期に気づき、企業や就労支援機関等と調整

•

•

職場での状況確認、関
係機関との連絡調整し

法を助言
•

不調の際に、企業、医

療機関等と負荷の軽減

ながら、時間延長後の

職場の悩み、安定出勤、体調維持等に対してタイムリーな

職場訪問により本人の
体調変化の際の対処方

企業等との調整

生活面等の相談

今後可能
とする
支援策
（案）

に向けて情報共有

変化を注視

助言、不安の解消
生活面等の相談

生活面等の相談
改善点①
定着支援のみでは対応し難い、
訓練等による課題解決が並行し
て実施できる。 （継続通所機
会、実践方法の練習等）

現行の
支援策

職場定着に
関する
雇用施策

企業等との調整

企業等との調整

就労能力の

月に１回程度

１～２週に１回程度

訓練等による課題解決

週４~５日
程度

就労定着支援（最大３年間）

同一事業所による
定着支援（６ヶ月間）

週1~３日程度

改善点②
リアルタイムに把握した状
況を踏まえて時間延長の調
整をし、課題発生時にはタ
イムリーな対応が可能に。

現状は原則として利用が認められておらず、
同一事業所が６ヶ月の定着支援を実施
め
ら
れ
る
場
合

特
に
必
要
と
認

•
•

体調の変化を注視しな

職場での悩み、体調の

がら、体調の自己管理

安定に向けて随時助言

を助言

※運営基準により、一般就労への移
行後における職場への定着のための
支援の継続が求められている。

•

不調の際に、対処につ
いて助言

ジョブコーチ支援 （１～８ヶ月間程度）
障害者就業・生活支援センター

企業との調整等の協力等
•

職場の状況を踏まえた時間延長の助言、合理的配慮についての企業との調整

•

時間延長に併せた職域拡大の支援

•

必要に応じて支援方法の助言

生活面等の相談
•

職場環境を踏まえたストレス対処方法の検討、豊富な支援経験から随時助言

36