５）面接指導の対象者に対する面接指導実施体制の整備状況について
回答病院数
① 面接指導対象医師が月単位で把握できる仕組みが出来ている
② 対象医師への面接指導の案内や連絡が確実に取れる体制が出来ている
対象医師本人に加えて、所属長及びシフト管理者にも面接実施の連絡体制が出来て
③
いる

８０病院
14 (17.5%)
5 (6.3%)
7 (8.8%)

④ 対象医師に面接指導が実施され、病院長等の管理者に報告される体制が出来ている

14 (17.5%)

⑤

就業上の措置が必要となった場合、該当医師の所属長とシフト管理者に対し、管理
者、労務管理責任者又は委任された者や部署より通知する体制が出来ている

10 (12.5%)

⑥

就業上の措置が必要となった場合、該当医師の勤務調整を事務部門、所属長又はシ
フト管理者が実施できる体制となっている

3 (3.8%)
25 (31.3%)
2 (2.5%)

⑦ 面接指導実施体制の検討中である
⑧ 面接指導実施体制は出来ていない

6）医師の勤務計画（宿日直、勤務間インターバル等）に関する検討状況について
回答病院数
①
②
③
④
⑤

医師の勤務計画はすでに策定して稼働している
医師の勤務計画はすでに作成し、稼働に向けた準備段階にある
検討はしているが、具体的には動いていない
厚労省等の具体的な情報提供を待っている状態
具体的な検討は行っていない

７）代償休息の付与に関するルールについて
回答病院数

８１病院
3 (3.7%)
35 (43.2%)
43 (53.1%)

回答病院数

81 病院
8 (9.9%)
3 (3.7%)
35 (43.2%)
27 (33.3%)
4 (4.9%)
1 (1.2%)
3 (3.7%)

回答病院数

81 病院
0 (0.0%)
1 (1.2%)
15 (18.5%)
20 (24.7%)
21 (25.9%)
19 (23.5%)
5 (6.2%)

① 定めている
② 現在、執行部等で検討中である
③ 定めていない

8）医師労働時間短縮計画の進捗状況について
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦

既に作成済み
令和4年12月末
令和5年3月末
令和5年6月末
令和5年9月末
令和5年10月以降
未定・わからない

9）特例水準対象医療機関の指定申請予定時期について
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦

すでに申請済み
令和4年12月末
令和5年3月末
令和5年6月末
令和5年9月末
令和5年10月以降
未定・わからない

21

８１病院
5 (6.2%)
7 (8.6%)
58 (71.6%)
7 (8.6%)
4 (4.9%)