に係る取組を一層推進する観点から、以下の見直しを行う。
ア

排せつ状態の改善が期待できる入所者を漏れなく支援していく観点か
ら、全ての入所者に対して定期的な評価（スクリーニング）の実施を求め、
事業所全体の取組として評価する。

イ

継続的な取組を促進する観点から、現行、６か月間に限って算定可能と
されているところを、６か月以降も継続して算定可能とする。

ウ

入所者全員に対する排せつ支援の取組（プロセス）への評価に加え、排
せつ状態の改善（アウトカム）について評価を行う新たな区分を設ける。
その際、定義や指標について、統一的に評価することが可能なものを用い
る。

エ

CHASE へのデータ提出とフィードバックの活用による PDCA サイク
ルの推進・ケアの向上を図ることを求める。（※３（２）①イ参照）

オ

看護小規模多機能型居宅介護を同加算の対象とする。

４．介護人材の確保・介護現場の革新
（１）介護職員の処遇改善や職場環境の改善に向けた取組の推進
①処遇改善加算の職場環境等要件の見直し
【訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護、訪
問入浴介護★、通所介護、地域密着型通所介護、療養通所介護、認知症対応
型通所介護★、通所リハビリテーション★、短期入所生活介護★、短期入所
療養介護★、小規模多機能型居宅介護★、看護小規模多機能型居宅介護、特
定施設入居者生活介護★、地域密着型特定施設入居者生活介護、認知症対応
型共同生活介護★、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設入所者
生活介護、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、介護医療院】
介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算の算定要件の一
つである職場環境等要件について、介護事業者による職場環境改善の取組
をより実効性が高いものとする観点から、以下の見直しを行う。
ア

職場環境等要件に定める取組について、職員の離職防止・定着促進を図
る観点から、以下の取組がより促進されるように見直しを行う。
・

職員の新規採用や定着促進に資する取組

・

職員のキャリアアップに資する取組

・

両立支援・多様な働き方の推進に資する取組

・

腰痛を含む業務に関する心身の不調に対応する取組
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