・

生産性の向上につながる取組

・ 仕事へのやりがい・働きがいの醸成や職場のコミュニケーションの円
滑化等、職員の勤務継続に資する取組
イ

職場環境等要件に基づく取組の実施について、過去ではなく、当該年度
における取組の実施を求める。

②介護職員等特定処遇改善加算の見直し
【訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護、訪
問入浴介護★、通所介護、地域密着型通所介護、療養通所介護、認知症対応
型通所介護★、通所リハビリテーション★、短期入所生活介護★、短期入所
療養介護★、小規模多機能型居宅介護★、看護小規模多機能型居宅介護、特
定施設入居者生活介護★、地域密着型特定施設入居者生活介護、認知症対応
型共同生活介護★、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設入所者
生活介護、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、介護医療院】
介護職員等特定処遇改善加算について、リーダー級の介護職員について
他産業と遜色ない賃金水準の実現を図りながら、介護職員の更なる処遇改
善を行うとの趣旨は維持した上で、小規模事業者を含め事業者がより活用
しやすい仕組みとする観点から、以下の見直しを行う。
・

平均の賃金改善額の配分ルールについて、「その他の職種」は「その他
の介護職員」の「２分の１を上回らないこと」とするルールは維持した上
で、「経験・技能のある介護職員」は「その他の介護職員」の「2 倍以上
とすること」とするルールについて、「より高くすること」とする。

③サービス提供体制強化加算の見直し
【定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護、訪問入浴介護
★、訪問看護★、訪問リハビリテーション★、通所介護、地域密着型通所介
護、療養通所介護、認知症対応型通所介護★、通所リハビリテーション★、
短期入所生活介護★、短期入所療養介護★、小規模多機能型居宅介護★、看
護小規模多機能型居宅介護、特定施設入居者生活介護★、地域密着型特定施
設入居者生活介護、認知症対応型共同生活介護★、介護老人福祉施設、地域
密着型介護老人福祉施設入所者生活介護、介護老人保健施設、介護療養型医
療施設、介護医療院】
サービス提供体制強化加算について、サービスの質の向上や職員のキャ
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