項目
番号

項

目

根拠法令等

摘

要

備

考

縮のための必要な措置の内容について、
記載された記録があることを確認するこ
と。
4. 特定労務管理対

法123

4.特定労務管理対象機関（※）の 特定労務管理対象機関を対象とする。

象機関の医師へ

則110

医師のうち時間外・休日労働時間 ①特定労務管理対象機関に対し、「特定

の勤務間インタ

則111

が年960時間超となることが見込

対象医師の名簿」の提示を求め、当該

ーバル及び代償

則112

まれる医師に対し、勤務間インタ

名簿から確認対象とする複数の医師を

休息の確保

則113

ーバル及び代償休息を確保するこ

指定する（指定の際、特定臨床研修医

則116

と。

がいる場合には特定臨床研修医を含む

則117

※特定労務管理対象機関：病院又

こと。）。

則118

は診療所のうち、当該病院又は診 ②その上で、指定した医師に関し、医療

則119

療所に従事する医師にやむを得ず

機関に対して、以下の項目が記載され

長時間従事させる必要がある場合

ている勤務状況が分かる資料の提示を

において、都道府県知事が指定し

求め、当該資料に基づき勤務間インタ

た以下の医療機関の総称。

ーバル及び代償休息が確保されている

・特定地域医療提供機関

ことを確認すること。

・連携型特定地域医療提供機関

・勤務予定開始・終了時間

・技能向上集中研修機関

・勤務開始・終了時間の実績（※）

・特定高度技能研修機関。

※兼業・副業先の勤務時間を含む
。労働時間に該当しない研さん
等の時間は勤務時間に含まない
。
・宿日直の時間及びそのうち特定宿日
直の時間
・勤務間インターバルの確保方法（則
の113又は則の115のうちいずれの確
保方法か）
・勤務間インターバルの確保時間
・勤務間インターバル中に発生したや
むを得ない業務の時間
・代償休息を確保した日時

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