【○介護人材確保・職場環境改善等に向けた総合対策】
施策名：介護人材確保・職場環境改善等に向けた総合対策

令和６年度補正予算案 1,103億円

老健局
高齢者支援課（内線3997）
認知症施策・地域介護推進課（（内線3983）
老人保健課（（内線3968）

① 施策の目的

② 対策の柱との関係

○ 介護人材の確保のためには、他産業の選択・他産業への流出を防ぐため、全産業平均の給与と差がつく
中、緊急的に賃金の引き上げが必要。
○ 賃上げとともに、介護現場における生産性を向上し、業務効率化や職場環境の改善を図ることにより、職
員の離職の防止・職場定着を推進することが重要。これらは働きやすさの改善のための事業者における基
盤整備とともに、具体的なテクノロジーの導入・投資への支援、経営等の協働化・大規模化等を通じた職場
環境改善が必要。
○ また、訪問介護については、小規模な事業者が多く、中山間や離島などの事業所も含め、人材不足が顕
著で経営資源にも制約があるため、経験年数の短い方でも安心して働き続けられる環境整備や、地域の特
性・事業所規模を踏まえた経営支援、福祉施策と労働施策の連携体制強化やホームヘルパーの魅力発信
を通じた人材確保の促進が必要。

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

〇

③ 施策の概要
介護人材確保・職場環境改善等事業
処遇改善加算を取得している事業所のう
ち、生産性を向上し、更なる業務効率化や
職場環境の改善を図り、介護人材確保・定
着の基盤を構築する事業所に対する支援
※人件費に充てることが可能
※処遇改善加算の更なる取得促進をあわ
せて実施

介護テクノロジー導入・協働化等支援事業

訪問介護の提供体制確保支援
訪問介護の提供体制確保支援

生産性向上・職場環境改善等に係る具体的な ホームヘルパーの同行支援など、経験
テクノロジーの導入・投資への支援、経営等の 年数の短い方でも安心して働き続けられ
協働化・大規模化への支援
る環境整備や、地域の特性・事業規模を
踏まえた経営支援、福祉施策と労働施
策の連携体制強化やホームヘルパーの
魅力発信を通じた人材確保促進

④ 成果イメージ（経済効果、雇用の下支え・創出効果、波及プロセスを含む）
介護現場における生産性向上や職場環境改善等を図ることにより、介護職員の確保・定着や介護サービスの質の向上につなげる。

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