２

勤務間インターバル制度に関連するホームページ等

（１）働き方・休み方改善ポータルサイト
働き方・休み方改善ポータルサイトでは、勤務
間インターバル制度をご紹介するとともに、企業
の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、
改善に役立つ情報を提供しています。

働き方・休み方改善
て
ポータルサイト を活用し
きやすい、

みやすい

職場 をつくりませんか？
このウェブサイトは、皆さまに向けて、社員の働き方・
休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。
働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？

https://work-holiday.mhlw.go.jp/

（２）勤務間インターバル制度について

働き方休み方

検索

スマートフォンにも対応▶

働き方・休み方改善ポータルサイトでは、
下記のように、ご関心に応じたページをそれぞれ用意しています。
働き方・休み方
改善指標による
企業の自己診断

企業の取組事例

働き方・休み方改善ポータルサイト内では、勤務間インターバル制度に関する各種情報についてとり
にご関心のある方はこちら

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年次有給休暇の取得

まとめています。下記の目的や用途に応じて、是非ご活用ください。さらに詳しい情報を知りたい方は、
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勤務間
インターバル制度

時間単位の
年次有給休暇

にご関心のある方はこちら

お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までお問い合わせください。

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キッズウィーク・
地域の休暇取得促進

「しわ寄せ」防止対策

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勤務間インターバル制度の
概要を知りたい

制度の具体的な導入・運用
方法を知りたい
特別な休暇制度

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制度の導入・運用のために
自社の状況を整理したい

働き方・休み方の改善には、企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが

勤務間インターバル制度
ポスター・リーフレット

重要です。
勤務間インターバル制度
勤務間インターバル制度
「働き方・休み方改善ポータルサイト」は、企業の皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善
に役立つ情報を提供するウェブサイトです。企業・社員の方が「働き方・休み方改善指標」を活用して自己診
導入・見直しのための
導入・運用マニュアル
断をしたり、企業の取組事例を確認することができます。また、働き方・休み方に関する様々な制度（勤務間
ワークシート（P.23 参照）
インターバル制度、時間単位の年次有給休暇、ボランティア休暇・病気休暇などの特別な休暇制度など）に
ついても紹介しています。働き方・休み方改革の取組にぜひご活用ください。
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医療業版（医業に従事するする医師を除く）

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検討項目
フェーズ１ 制度導入を検討する
①労働時間等に関わる現状の把握と課題の抽出

導入ﾏﾆｭｱﾙ
参照ページ

P.26～

 就業規則等の労働時間に関する規定がどうなっている

実施状況／検討内容

・実施状況： □完了済

□準備中

課題

課題解決の方向性

□未準備

・要検討事項、実施していない理由等：

・今後の実施内容等：

□未準備

・要検討事項、実施していない理由等：

・今後の実施内容等：

・具体的実施状況、実施内容等：

か確認しているか
 実労働時間、通勤時間、インターバル時間の実態を把
握しているか 等

P.27

②導入目的の明確化
 職員等の健康確保というだけでなく、運営にとってどのよ

・実施状況： □完了済

□準備中

・具体的実施状況、実施内容等：

うな意義があるかを確認しているか
 導入目的を労使間で共有しているか 等

③導入に対する組織のトップ層のコミットメント強化

P.28～

 職員等、管理職に対し制度の意義・内容を説明している

・実施状況： □完了済

□未準備

・要検討事項、実施していない理由等：

・今後の実施内容等：

□準備中

□未準備

・要検討事項等：

・見直し案等：

□準備中

□未準備

・要検討事項等：

・見直し案等：

□準備中

□未準備

・要検討事項等：

・見直し案等：

□準備中

□未準備

・要検討事項等：

・見直し案等：

□準備中

・具体的実施状況、実施内容等：

か
 組織のトップ層が職員等にメッセージを発信するなどし
て、制度実施に積極的に関与する姿勢を示しているか
等

フェーズ２ 制度を設計する
P.31

①適用対象の設定
 適用対象を全職員等としているか。適用対象の職員等

・実施状況： □完了済
・検討案、理由等：

を限定する場合には、その理由を明確にし、職員等の理
解を得ているか
 非正規職員等への適用、同じ事業場で共に働く現場の
職員等への配慮についても検討しているか 等

②インターバル時間数の設定

P.32～

 労働時間だけでなく、通勤時間や睡眠時間、生活時間も

・実施状況： □完了済
・検討案、理由等：

考慮しているか
 インターバル時間数はすべての職員等一律としているか。
特定の職員等に対し異なるインターバル時間数を設定す
る場合、その理由を明確にし、職員等の理解を得ているか
等

③インターバル時間を確保することによって翌日の所定
勤務開始時刻を超えてしまう場合の取扱いの設定

P.35～

・実施状況： □完了済
・検討案、理由等：

 働いたものとみなすのか、翌日の勤務時間を繰り下げる
のか。働いたものとみなす場合、賃金控除を行うか
 フレックスタイム制や裁量労働制が適用される職員等の
取扱いを検討しているか 等

④インターバル時間を確保できないことが認められる
ケースの設定

P.38～

・実施状況： □完了済
・検討案、理由等：

 適用除外の範囲、回数制限、判断者・判断手順、適用除
外とした場合の健康確保措置（翌日の休暇取得推奨等）
等を設定しているか 等







制度周知
ポスター

制度周知
リーフレット

全業種版

IT 業種版

勤務間インターバル制度
紹介動画コンテンツ

制度を導入している企業の
事例を広く知りたい
建設業版

高齢者福祉・
介護事業種版

食料品
製造業種版

宿泊業・飲食
サービス業版

勤務間インターバル制度
導入事例集

導入事例集
導入事例集
（2016 年度版） （2018 年度版）

（https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/）
※本マニュアルもこのサイトからダウンロードして活用いただけます。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
の最新情報も掲載していますので、
ご参照ください。

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