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107億円(95億円)

1,138億円(929億円)

747億円(557億円)

 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）による賃金上昇を伴う早期再
就職の支援（※）
 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）を活用した
就職困難者の人材育成の推進（※）
 公的職業訓練のデジタル分野の重点化によるデジタル推進人材の育成（※）

○賃金上昇を伴う労働移動の円滑化

 人材開発支援助成金による企業におけるデジタル人材等の育成及び事業展開
等に伴う労働者のスキル習得支援（※）
 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）による賃金上昇につながる
スキルアップを目的とした在籍型出向の支援（※）
 事業再構築に必要な人材の雇入れを支援する産業雇用安定助成金（事業再構
築支援コース（仮称））の創設（※）
 専門実践教育訓練給付の充実及び支援の拡充（※）
 学び直しを後押しするキャリアコンサルティング機能を拡充したキャリア形
成・学び直し支援センター（仮称）の整備（※）
 副業・兼業を希望する中高年齢者及び企業の情報を蓄積し、当該中高年齢者
等
に企業情報の提供を行う情報提供モデル事業の創設（※）

○人材の育成・活性化

 事業場内最低賃金引上げのための業務改善を行った事業者に対する支援
 キャリアアップ助成金による非正規雇用労働者の処遇改善を行う企業への支援
 同一労働同一賃金の徹底
等

○労働者の賃上げ支援

新しい資本主義の実現に向け、物価上昇に負けない継続的な賃上げを強力に
推進するとともに、中長期の構造的な賃上げを実現するため、人材の育成・活
性化と賃金上昇を伴う労働移動の円滑化の一体的な取組を推進する観点から
「人への投資」の抜本強化を図る。

「賃上げ･人材活性化･労働市場強化」雇用･労働総合政策パッケージ

Ⅱ．成長と分配の好循環に向けた「人への投資」

等

45億円(43億円)

等

235億円(248億円)
 ハローワークにおける生涯現役支援窓口などのマッチングの支援
 シルバー人材センターによる地域の多様な就業機会の確保及び提供

○高齢者の就労・社会参加の促進

 個々の企業に対する女性の活躍促進のためのコンサルティング等の実施（一
部※）
 子育て中の女性の支援に取り組むＮＰＯ等へのアウトリーチ型支援の推進な
等
どマザーズハローワークにおける就職支援の強化

○女性の活躍促進

全ての人々が意欲・能力を活かして活躍できる環境を整備するため、女性活
躍推進、高齢者の就労・社会参加、就職氷河期世代の活躍支援等を図る。

多様な人材の活躍促進

• 雇用保険財政の安定

 フリーランス・トラブル１１０番による相談支援の充実

○多様な選択を力強く支える環境整備・雇用セーフティネットの再整備
82百万円(60百万円)､Ｒ４補正7,276億円

 受講者の特性に対応した新たな教育訓練手法のコンテスト方式による選定、
開発・試行（※）
 ハローワークの専門窓口（人材確保対策コーナー）での就職支援の強化
 都市部から地方への移住を伴う地域を越えた再就職等への支援
 介護の仕事の魅力発信、介護分野における外国人材の受入環境整備
 働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援（※）
 大企業における男女間賃金格差の公表義務化を踏まえた「女性の活躍推進企
業データベース」の活用促進
等

令和５年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）